| source-git-commit | workflow-type | source-wordcount | ht-degree |
|---|---|---|---|
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tm+mt |
436 |
80% |
개방적이고 환영하는 환경을 조성하기 위해 Adobe 문서 팀은 기여자 및 관리자로서 연령, 신체 사이즈, 장애, 민족성, 성별 정체성, 경험 수준, 국적, 외모, 인종, 종교, 또는 성적 정체성 및 성향에 관계없이 이 프로젝트 및 지역 사회에 모든 사람들을 대상으로 차별 없는 환경을 제공하겠다고 서약합니다.
긍정적인 환경을 만드는 데 기여하는 행동의 예는 다음과 같습니다.
- 우호적이며 포괄적인 언어 사용하기
- 다른 관점과 경험을 존중하기
- 건설적인 비판을 정중히 받아들이기
- 커뮤니티에 가장 적합한 콘텐츠에 집중하기
- 다른 커뮤니티 구성원에 대한 공감 표시하기
참가자에게 허용되지 않는 행동의 예는 다음과 같습니다.
- 성적 언어나 이미지 사용 또는 부적절한 성적 관심이나 접근
- 트롤링, 모욕/경멸적 표현, 개인적 또는 정치적 공격
- 공적 또는 사적 괴롭힘
- 명시적 권한 없이 실제 주소나 전자 주소와 같은 타인의 개인 정보 게시
- 업무 환경에서 부적절하다고 판단되는 기타 행위
프로젝트 관리자는 허용 가능한 행동의 표준을 명확하게 할 책임이 있으며 허용되지 않는 행동의 발생 시 적절하고 공정한 정정 조치를 수행해야 합니다.
프로젝트 관리자에게는 댓글, 커밋, 코드, Wiki 편집, 문제 및 본 행동 수칙에 연관되지 않은 기타 기여를 제거, 편집 또는 거부하거나 기여자의 부적절한 행동, 위협, 불쾌하거나 또는 위해하다고 판단되는 다른 행위를 일시적으로 또는 영구적으로 금지시킬 권리와 의무가 있습니다.
이 행동 수칙은 개인이 프로젝트 또는 그 커뮤니티를 대표하는 경우 프로젝트 공간과 공개 공간 모두에 적용됩니다. 프로젝트 또는 커뮤니티를 대표하는 예로는 공식 프로젝트 이메일 주소를 사용하거나 공식 소셜 미디어 계정을 통해 게시하거나 온라인 또는 오프라인 이벤트에서 지정 대리인 역할을 하는 경우가 있습니다. 프로젝트 표시는 프로젝트 관리자가 추가로 정의하여 명확하게 할 수 있습니다.
학대, 괴롭힘 또는 다른 용납할 수 없는 행동이 발생하는 경우 프로젝트 팀(Grp-opensourceoffice@adobe.com)에 문의하여 보고할 수 있습니다. 모든 불만 사항은 검토 및 조사되며 상황에 맞게 필요하다고 판단되는 답변을 받게 됩니다. 해당 프로젝트 팀은 사건의 신고자와 관련하여 기밀을 유지해야 합니다. 구체적인 시행 정책에 대한 자세한 내용은 별도로 게시될 수 있습니다.
선의로 본 행동 수칙을 따르지 않거나 집행하지 않는 프로젝트 관리자는 프로젝트 리더 그룹의 다른 구성원들의 결정에 따라 임시적이거나 영구적인 영향을 받을 수 있습니다.
이 행동 수칙은 기여자 규약, 버전 1.4, 사용 가능 콘텐츠 작가 규약 행동 수칙.