-
-
Notifications
You must be signed in to change notification settings - Fork 0
/
index.js
2159 lines (1598 loc) · 124 KB
/
index.js
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310
311
312
313
314
315
316
317
318
319
320
321
322
323
324
325
326
327
328
329
330
331
332
333
334
335
336
337
338
339
340
341
342
343
344
345
346
347
348
349
350
351
352
353
354
355
356
357
358
359
360
361
362
363
364
365
366
367
368
369
370
371
372
373
374
375
376
377
378
379
380
381
382
383
384
385
386
387
388
389
390
391
392
393
394
395
396
397
398
399
400
401
402
403
404
405
406
407
408
409
410
411
412
413
414
415
416
417
418
419
420
421
422
423
424
425
426
427
428
429
430
431
432
433
434
435
436
437
438
439
440
441
442
443
444
445
446
447
448
449
450
451
452
453
454
455
456
457
458
459
460
461
462
463
464
465
466
467
468
469
470
471
472
473
474
475
476
477
478
479
480
481
482
483
484
485
486
487
488
489
490
491
492
493
494
495
496
497
498
499
500
501
502
503
504
505
506
507
508
509
510
511
512
513
514
515
516
517
518
519
520
521
522
523
524
525
526
527
528
529
530
531
532
533
534
535
536
537
538
539
540
541
542
543
544
545
546
547
548
549
550
551
552
553
554
555
556
557
558
559
560
561
562
563
564
565
566
567
568
569
570
571
572
573
574
575
576
577
578
579
580
581
582
583
584
585
586
587
588
589
590
591
592
593
594
595
596
597
598
599
600
601
602
603
604
605
606
607
608
609
610
611
612
613
614
615
616
617
618
619
620
621
622
623
624
625
626
627
628
629
630
631
632
633
634
635
636
637
638
639
640
641
642
643
644
645
646
647
648
649
650
651
652
653
654
655
656
657
658
659
660
661
662
663
664
665
666
667
668
669
670
671
672
673
674
675
676
677
678
679
680
681
682
683
684
685
686
687
688
689
690
691
692
693
694
695
696
697
698
699
700
701
702
703
704
705
706
707
708
709
710
711
712
713
714
715
716
717
718
719
720
721
722
723
724
725
726
727
728
729
730
731
732
733
734
735
736
737
738
739
740
741
742
743
744
745
746
747
748
749
750
751
752
753
754
755
756
757
758
759
760
761
762
763
764
765
766
767
768
769
770
771
772
773
774
775
776
777
778
779
780
781
782
783
784
785
786
787
788
789
790
791
792
793
794
795
796
797
798
799
800
801
802
803
804
805
806
807
808
809
810
811
812
813
814
815
816
817
818
819
820
821
822
823
824
825
826
827
828
829
830
831
832
833
834
835
836
837
838
839
840
841
842
843
844
845
846
847
848
849
850
851
852
853
854
855
856
857
858
859
860
861
862
863
864
865
866
867
868
869
870
871
872
873
874
875
876
877
878
879
880
881
882
883
884
885
886
887
888
889
890
891
892
893
894
895
896
897
898
899
900
901
902
903
904
905
906
907
908
909
910
911
912
913
914
915
916
917
918
919
920
921
922
923
924
925
926
927
928
929
930
931
932
933
934
935
936
937
938
939
940
941
942
943
944
945
946
947
948
949
950
951
952
953
954
955
956
957
958
959
960
961
962
963
964
965
966
967
968
969
970
971
972
973
974
975
976
977
978
979
980
981
982
983
984
985
986
987
988
989
990
991
992
993
994
995
996
997
998
999
1000
//@ts-check
/**
* A module that returns a list of all languages
* @module all_langs
* @returns {Object} - Object of all language in { id : name } format
*
*/
module.exports.all_langs = () => {
return {
"aa": "Afar",
"ab": "Abkhazian",
"af": "Afrikaans",
"am": "Amharic",
"ar": "Arabic",
"ar_ae": "Arabic (U.A.E.)",
"ar_bh": "Arabic (Bahrain)",
"ar_dz": "Arabic (Algeria)",
"ar_eg": "Arabic (Egypt)",
"ar_iq": "Arabic (Iraq)",
"ar_jo": "Arabic (Jordan)",
"ar_kw": "Arabic (Kuwait)",
"ar_lb": "Arabic (Lebanon)",
"ar_ly": "Arabic (libya)",
"ar_ma": "Arabic (Morocco)",
"ar_om": "Arabic (Oman)",
"ar_qa": "Arabic (Qatar)",
"ar_sa": "Arabic (Saudi Arabia)",
"ar_sy": "Arabic (Syria)",
"ar_tn": "Arabic (Tunisia)",
"ar_ye": "Arabic (Yemen)",
"as": "Assamese",
"ay": "Aymara",
"az": "Azeri",
"ba": "Bashkir",
"be": "Belarusian",
"bg": "Bulgarian",
"bh": "Bihari",
"bi": "Bislama",
"bn": "Bengali",
"bo": "Tibetan",
"br": "Breton",
"bs": "Bosnian",
"ca": "Catalan",
"co": "Corsican",
"cs": "Czech",
"cy": "Welsh",
"da": "Danish",
"de": "German",
"de_at": "German (Austria)",
"de_ch": "German (Switzerland)",
"de_li": "German (Liechtenstein)",
"de_lu": "German (Luxembourg)",
"div": "Divehi",
"dz": "Bhutani",
"el": "Greek",
"en": "English",
"en_au": "English (Australia)",
"en_bz": "English (Belize)",
"en_ca": "English (Canada)",
"en_gb": "English (United Kingdom)",
"en_ie": "English (Ireland)",
"en_jm": "English (Jamaica)",
"en_nz": "English (New Zealand)",
"en_ph": "English (Philippines)",
"en_tt": "English (Trinidad)",
"en_us": "English (United States)",
"en_za": "English (South Africa)",
"en_zw": "English (Zimbabwe)",
"eo": "Esperanto",
"es": "Spanish",
"es_ar": "Spanish (Argentina)",
"es_bo": "Spanish (Bolivia)",
"es_cl": "Spanish (Chile)",
"es_co": "Spanish (Colombia)",
"es_cr": "Spanish (Costa Rica)",
"es_do": "Spanish (Dominican Republic)",
"es_ec": "Spanish (Ecuador)",
"es_es": "Spanish (España)",
"es_gt": "Spanish (Guatemala)",
"es_hn": "Spanish (Honduras)",
"es_mx": "Spanish (Mexico)",
"es_ni": "Spanish (Nicaragua)",
"es_pa": "Spanish (Panama)",
"es_pe": "Spanish (Peru)",
"es_pr": "Spanish (Puerto Rico)",
"es_py": "Spanish (Paraguay)",
"es_sv": "Spanish (El Salvador)",
"es_us": "Spanish (United States)",
"es_uy": "Spanish (Uruguay)",
"es_ve": "Spanish (Venezuela)",
"et": "Estonian",
"eu": "Basque",
"fa": "Farsi",
"fa_ir": "Farsi (Iran)",
"fi": "Finnish",
"fj": "Fiji",
"fo": "Faeroese",
"fr": "French",
"fr_be": "French (Belgium)",
"fr_ca": "French (Canada)",
"fr_ch": "French (Switzerland)",
"fr_lu": "French (Luxembourg)",
"fr_mc": "French (Monaco)",
"fy": "Frisian",
"ga": "Irish",
"gd": "Gaelic",
"gl": "Galician",
"gn": "Guarani",
"gu": "Gujarati",
"ha": "Hausa",
"he": "Hebrew",
"hi": "Hindi",
"hr": "Croatian",
"hu": "Hungarian",
"hy": "Armenian",
"ia": "Interlingua",
"id": "Indonesian",
"ie": "Interlingue",
"ik": "Inupiak",
"in": "Indonesian",
"is": "Icelandic",
"it": "Italian",
"it_ch": "Italian (Switzerland)",
"iw": "Hebrew",
"ja": "Japanese",
"ji": "Yiddish",
"jw": "Javanese",
"ka": "Georgian",
"kk": "Kazakh",
"kl": "Greenlandic",
"km": "Cambodian",
"kn": "Kannada",
"ko": "Korean",
"kok": "Konkani",
"ks": "Kashmiri",
"ku": "Kurdish",
"ky": "Kirghiz",
"kz": "Kyrgyz",
"la": "Latin",
"ln": "Lingala",
"lo": "Laothian",
"ls": "Slovenian",
"lt": "Lithuanian",
"lv": "Latvian",
"mg": "Malagasy",
"mi": "Maori",
"mk": "FYRO Macedonian",
"ml": "Malayalam",
"mn": "Mongolian",
"mo": "Moldavian",
"mr": "Marathi",
"ms": "Malay",
"mt": "Maltese",
"my": "Burmese",
"na": "Nauru",
"nb_no": "Norwegian (Bokmal)",
"ne": "Nepali (India)",
"nl": "Dutch",
"nl_be": "Dutch (Belgium)",
"nn_no": "Norwegian",
"no": "Norwegian (Bokmal)",
"oc": "Occitan",
"om": "(Afan)/Oromoor/Oriya",
"or": "Oriya",
"pa": "Punjabi",
"pl": "Polish",
"ps": "Pashto/Pushto",
"pt": "Portuguese",
"pt_br": "Portuguese (Brazil)",
"qu": "Quechua",
"rm": "Rhaeto_Romanic",
"rn": "Kirundi",
"ro": "Romanian",
"ro_md": "Romanian (Moldova)",
"ru": "Russian",
"ru_md": "Russian (Moldova)",
"rw": "Kinyarwanda",
"sa": "Sanskrit",
"sb": "Sorbian",
"sd": "Sindhi",
"sg": "Sangro",
"sh": "Serbo_Croatian",
"si": "Singhalese",
"sk": "Slovak",
"sl": "Slovenian",
"sm": "Samoan",
"sn": "Shona",
"so": "Somali",
"sq": "Albanian",
"sr": "Serbian",
"ss": "Siswati",
"st": "Sesotho",
"su": "Sundanese",
"sv": "Swedish",
"sv_fi": "Swedish (Finland)",
"sw": "Swahili",
"sx": "Sutu",
"syr": "Syriac",
"ta": "Tamil",
"te": "Telugu",
"tg": "Tajik",
"th": "Thai",
"ti": "Tigrinya",
"tk": "Turkmen",
"tl": "Tagalog",
"tn": "Tswana",
"to": "Tonga",
"tr": "Turkish",
"ts": "Tsonga",
"tt": "Tatar",
"tw": "Twi",
"uk": "Ukrainian",
"ur": "Urdu",
"uz": "Uzbek",
"vi": "Vietnamese",
"vo": "Volapuk",
"wo": "Wolof",
"xh": "Xhosa",
"yi": "Yiddish",
"yo": "Yoruba",
"zh": "Chinese",
"zh_cn": "Chinese (China)",
"zh_hk": "Chinese (Hong Kong SAR)",
"zh_mo": "Chinese (Macau SAR)",
"zh_sg": "Chinese (Singapore)",
"zh_tw": "Chinese (Taiwan)",
"zu": "Zulu"
}
}
/**
* A module that exports an array of all languages id supported by code-conduct till now
* @module supported_langs
* @author Dipankar Pal <dipankarpal5050@gmail.com>
* @returns {string[] } - Array of supported language IDs
*
*/
module.exports.supported_langs = () => {
return ['bn', 'bs', 'de', 'el', 'en', 'es', 'fa_ir', 'fr', 'hi', 'id', 'is', 'iw', 'ja', 'kn', 'ko', 'mk', 'nl', 'pl', 'pt_br', 'pt', 'ro', 'ru', 'sl', 'sv', 'tr', 'uk', 'zh_cn', 'zh_tw'];
}
/**
* A module to get language Id of a language
* @module get_code
* @author Dipankar Pal <dipankarpal5050@gmail.com>
* @param {string} lang_name - An exact language name
* @returns {string} - Language ID for the given language name
*/
module.exports.get_code = (lang_name) => {
const langs = this.all_langs();
var name = "";
var to_return = "";
Object.keys(langs).forEach(function (key) {
name = langs[key];
if (name.toString().trim() === lang_name) {
to_return = key;
}
});
return to_return;
}
/**
* A module to get language name from a language ID
* @module get_lang
* @author Dipankar Pal <dipankarpal5050@gmail.com>
* @param {string} lang_id - Language ID of a language
* @returns {string} - Language name for the language_id
*/
module.exports.get_lang = (lang_id) => {
const langs = this.all_langs();
var to_return = "";
Object.keys(langs).forEach(function (key) {
if (key.toString().trim() === lang_id) {
to_return = langs[key];
}
});
return to_return;
}
/**
* A module to export code-of-conduct text for a language ID
* @module get_coc
* @author Dipankar Pal <dipankarpal5050@gmail.com>
* @param {string} lang_id - Language ID of the intended Language
* @returns {string} - Code-of-conduct for the language
*/
module.exports.get_coc = (lang_id) => {
return this[lang_id]();
}
module.exports.bn = () => {
return `# কনট্রিবিউটরদের আচরনবিধি
## আমাদের অঙ্গীকার
গোষ্ঠীর অবাধ এবং স্বাগতপূর্ণ ভাবমূর্তি বজায় রাখার আগ্রহে,
আমরা কনট্রিবিউটর এবং মেনটেইনার হিসেবে অঙ্গীকার করছি যে,
এই প্রজেক্ট ও গোষ্ঠীতে যোগদান বয়স, শরীর, অক্ষমতা, জাতি,
লিঙ্গ পরিচয় ও অভিব্যক্তি, অভিজ্ঞতা, জাতীয়তা, চেহারা,
বর্ণ, ধর্ম, যৌন পরিচয় ও অভিব্যক্তি নির্বিশেষে সবার জন্য
একটি হয়রানি-মুক্ত অভিজ্ঞতা করব।
## আমাদের মানদন্ড
ইতিবাচক পরিবেশ তৈরী করতে ব্যবহারের কিছু উদাহরন:
* স্বাগতপূর্ণ ভাষা ব্যবহার
* বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতার প্রতি সম্মান
* মার্জিত ভাবে গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ
* গোষ্ঠীর উন্নতিকে প্রাধান্য দেওয়া
* গোষ্ঠীর বাকি সদস্যদের প্রতি সহমর্মিতা দেখানো
গ্রহণযোগ্য নয়, অংশগ্রহণকারীদের এমন আচরণের উদাহরণ:
* যৌনতাপূর্ণ ভাষা বা চিত্রাবলী এবং অবাঞ্ছিত যৌন আসক্তি বা অগ্রগতি
* ট্রলিং, অপমানজনক / অসম্মানজনক মন্তব্য এবং ব্যক্তিগত বা রাজনৈতিক আক্রমণ
* প্রকাশ্য বা ব্যক্তিগত হয়রানি
* অন্যদের ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ, যেমন: স্পষ্ট অনুমতি ছাড়া প্রকৃত বা ইলেকট্রনিক ঠিকানা প্রকাশ
* অন্যান্য আচরণ যা পেশাদার পরিবেশে যুক্তিসঙ্গতভাবে অনুপযুক্ত হিসেবে বিবেচনা করা হয়
## আমাদের দায়িত্ব
প্রজেক্ট মেনটেইনাররা গ্রহণযোগ্য আচরণের মান ব্যাখ্যা করা এবং অনুপযুক্ত আচরণের জন্য যথোপযুক্ত
এবং যথোপযোত সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নেয়ার জন্য দায়বদ্ধ।
যদি কোনও কমেন্ট, কমিট, কোড, উইকি, ইস্যু এবং বাকি অবদানগুলো আচরণ বিধি মেনে না চলে,
প্রজেক্ট মেনটেইনারদের তা অপসারণ, সম্পাদনা বা প্রত্যাখ্যান করতে পারে এবং যদি কারো ব্যবহার
অনুপযুক্ত, ভীতিপ্রদর্শক, আক্রমণাত্মক বা ক্ষতিকর মনে হলে অবদানকারীকে অস্থায়ী বা স্থায়ীভাবে নিষিদ্ধ করা হতে পারে।
## ব্যাপ্তি
কোনও ব্যক্তি, যে প্রজেক্ট বা গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব করছে, তার জন্য এই আচরনবিধি প্রজেক্ট ও প্রকাশ্যে, উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।
প্রজেক্ট বা গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব করার উদাহরন: অফিসিয়াল ইমেইল ব্য়বহার করা, অফিসিয়াল সোশ্যাল মিডিয়া একাউন্ট ব্যবহার করা,
কোনো অনলাইন বা অফলাইন অনুষ্ঠানে নিযুক্ত প্রতিনিধি হিসেবে কাজ করা। প্রজেক্ট মেনটেইনাররা প্রতিনিধিত্ব-এর
সংজ্ঞা আরও ভাল ভাবে ব্যাখ্যা এবং স্পষ্ট করতে পারে।
## প্রয়োগ
অপমানজনক, হয়রানী বা গ্রহণযোগ্য নয় এমন আচরণের খবর প্রজেক্ট টীমকে জানানো যাবে [এই ই-মেল এ]।
সব অভিযোগ পর্যালোচনা করা ও তদন্ত করা হবে এবং এই পরিস্থিতিতে যে প্রতিক্রিয়া প্রয়োজনীয় ও উপযুক্ত
বলে মনে করা হবে তা প্রয়োগ করা হবে। প্রজেক্ট টীম এই ঘটনার রিপোর্টার সম্পর্কে গোপনীয়তা বজায় রাখতে বাধ্য।
নির্দিষ্ট প্রয়োগ নীতিগুলি আরও বিস্তারিতভাবে আলাদা করে পোস্ট করা যেতে পারে।
প্রজেক্ট মেনটেইনারদের মধ্যে যারা সরল বিশ্বাসে এই আচরনবিধি অনুসরণ বা প্রয়োগ করবে না, তারা প্রজেক্টের
অন্যান্য নেতৃবৃন্দের দ্বারা নির্ধারিত অস্থায়ী বা স্থায়ী প্রতিক্রিয়ার সম্মুখীন হতে পারে।
## অধ্যাস
এই আচরনবিধি [Contributor Covenant][homepage], version 1.4 থেকে উদ্ভূত হয়েছে,
এখানে পাওয়া যাবে https://www.contributor-covenant.org/bn/version/1/4/code-of-conduct.html
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org`;
}
module.exports.bs = () => {
return `# Pakt Saradnika: Kodeks Ponašanja
## Naš zalog
U interesu ohrabrivanja otvorenog i pristupačnog okruženja, mi kao saradnici i održavatelji obećavamo da za sviju ko učestvuju u našem projektu i zajednicu, njihovo iskustvo će biti bez uznemiravanje, bez obzira na starost, veličinu, invalidnost, nacionalnost, rodni identitet i izraz, nivo iskustva, državljanstvo, izgled, porod, vjera, ili seksualni identitet i orijentacije.
## Naši standardi
Primjeri ponašanja što koja stvaraju pozitivno okruženje:
* Korištenje prijatnog i uključivog jezik
* Postovanje raznih stanovišta i iskustva
* Primanje konstruktivne kritike
* Fokusiranje na šta je najbolje za zajednicu
* Pokazivanje empatije drugim članovima zajednice
Primjeri neprihvatljivog ponašanja:
* Korištenje seksualnog jezika ili neželjene seksualne pažnje
* Uvredljivi komentari ili personalni napadi
* Javno ili privatno uznemiravanje
* Objava osobnih informacija, npr. kućna adresa bez dozvole
* Bilo kakvo drugo po šasanje koje bi se smatralo neprikladnim u profesionalnom okruženju.
## Naša odgovornost
Održavatelji projekta će razjasniti standarde za prihvatljivo ponašanje, i u slučaju neprikladnog ponašanja od njih se očekuje primena poštenih korektivnih mjera.
Održavatelji projekta imaju pravo i odgovornost da skinu, redigovatu, ili odbitu komente, kod, wiki izmjene, probleme, i druge doprine koji se ne poređaju sa ovim kodeksom ponašanja. Oni imaju pravu da zabrane (prolazno ili trajno) bilo kojeg saradnika za ponašanje koje se pojavljuje neprijatno, štetno, ili uvredljivo.
## Obim
Ovaj kodeks ponašanja se odnosi na sve projekte i javne prostore gdje pojedinac predstavlja zajednicu. Na primjer, korištenje službene e-mail adrese projekta ili ponašanje kao službeni predstavnik u sastancima. Održavatelji projekta će dodatno definirati ovo predstavljanje.
## Primjenjivanje
U slučaju uvredljivog ponašanja, kontaktirajte održavatelje: [E-MAIL ADRESA]
Svaka žalba će se istraziti i odgovor će biti fer i prikladan za situaciju. Održavatelji projekta su odgovorni održati povjerljivost svake žalbe. Dodatne detalje polisa mogu biti objavljeno odvojeno.
Održavatelji projekta koji ne prate ili primijene ovaj kodeks ponašanja mogu biti kaznjeni trajno ili privremeno, po nahođenje od drugih održavatelja.
## Pripisivanje
Ovaj kodeks ponašanja je preuzet iz [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org), verzija 1.4, dostupan na https://www.contributor-covenant.org/bs/version/1/4/code-of-conduct.html
`;
}
module.exports.de = () => {
return `# Vereinbarung über Verhaltenskodex für Mitwirkende
## Unsere Verpflichtung
Im Interesse der Förderung eines offenen und einladenden Umfeldes wollen wir uns als Teilnehmer und Verantwortliche unseres Projektes verpflichten die Teilnahme an dem Projekt und unserer Gemeinschaft zu einer belästigungsfreien Erfahrung zu machen – unabhängig von Alter, Körpergröße, Behinderung, ethnischer Zuordnung, geschlechtlicher Identität und Ausdruck, Erfahrungsstufe, Nationalität, persönlicher Erscheinung, Rasse, Religion oder sexueller Identität oder Orientierung.
## Unsere Standards
Beispiele für Verhaltensweisen, welche dazu beitragen ein positives Umfeld zu erzeugen, beinhalten:
* Die Verwendung von einladenden und einbindenden Formulierungen
* Abweichenden Ansichten und Erfahrungen wird Respekt entgegengebracht
* Konstruktive Kritik wird höflich entgegengenommen
* Fokussierung auf das, was das Beste ist für die Gemeinschaft
* Verständnis zeigen gegenüber anderen Mitgliedern der Gemeinschaft
Beispiele für nicht akzeptables Verhalten beinhalten:
* Die Verwendung sexualisierter Sprache, Bilder oder Symbolik sowie unerwünschte Versuche sexueller Anbahnung
* Beleidigende / abwertende Kommentare, persönliche oder politische Angriffe, Nutzung des Internets für unbilliges Verhalten
* Öffentliche oder private Belästigungen
* Das Veröffentlichen von privaten Informationen Anderer, wie zum Beispiel physische oder elektronische Adressen, ohne deren ausdrückliche Erlaubnis
* Anderes Verhalten, welches in einem professionellen Umfeld begründet als unangemessen betrachtet werden kann
## Unsere Verantwortlichkeiten
Die Projektverantwortlichen sind verantwortlich dafür, die Standards für ein akzeptables Benehmen klarzustellen und es wird von ihnen erwartet, dass sie als Reaktion auf jegliches inakzeptables Verhalten passende und faire berichtigende Maßnahmen ergreifen.
Die Projektverantwortlichen haben das Recht und die Verantwortung, Kommentare, Commits, Code, Wiki-Bearbeitungen, Support-Tickets und andere Beiträge, die nicht mit diesem Verhaltenskodex vereinbar sind, zu entfernen, zu bearbeiten oder abzulehnen, und jene Mitwirkende für Verhaltensweisen, die sie für unangemessen, bedrohend, beleidigend oder verletzend halten, zeitweilig oder dauerhaft zu sperren.
## Geltungsbereich
Dieser Verhaltenskodex gilt sowohl innerhalb des Projektbereichs als auch in öffentlichen Bereichen, wenn eine Person das Projekt oder seine Gemeinschaft repräsentiert. Beispiele für die Repräsentation eines Projektes oder der Gemeinschaft beinhalten die Verwendung einer offiziellen Projekt-E-Mail-Adresse, das Versenden von Nachrichten über einen öffentlichen Social-Media-Account oder das Handeln als Repräsentant während einer Online- oder Offline-Veranstaltung. Der Begriff "Repräsentation des Projektes" kann durch die Projektenverantwortlichen weiter ausformuliert und klargestellt werden.
## Umsetzung
Fälle von missbräuchlichem, belästigendem oder anderweitig nicht akzeptablem Verhalten können dem Projektteam unter [EMAIL ADRESSE EINFÜGEN] gemeldet werden. Alle Beschwerden werden geprüft und untersucht und werden zu einer Antwort führen, die angesichts der Umstände für notwendig und angemessen gehalten wird. Das Projektteam ist verpflichtet, über diejenigen, die Vorfälle gemeldet haben, Verschwiegenheit zu wahren. Weitere Einzelheiten zu speziellen Umsetzungsgrundsätzen können gesondert mitgeteilt werden.
Projektverantwortliche, welche den Verhaltenskodex nicht befolgen, oder nicht nach bestem Wissen und Glauben für dessen Einhaltung sorgen, können sich vorübergehenden oder dauerhaften Auswirkungen gegenübersehen, die durch andere Mitglieder der Projektleitung bestimmt wurden.
## Bezug
Dieser Verhaltenskodex basiert auf dem Contributor Covenant, Version 1.4, verfügbar unter https://www.contributor-covenant.org/de/version/1/4/code-of-conduct.html
`;
}
module.exports.el = () => {
return `# Κώδικας δεοντολογίας «Contributor Covenant»
## Η υπόσχεσή μας
Θέλοντας να καλλιεργήσουμε κλίμα ανοιχτό και φιλόξενο προς
όλους τους συμμετέχοντες—ανεξαρτήτως ηλικίας, μεγέθους σώματος, ανικανότητας,
εθνικότητας, ταυτότητας φύλου και έκφρασης, ιθαγένειας, πείρας, φυλής,
θρησκείας ή σεξουαλικής ταυτότητας και προσανατολισμού—δεσμευόμαστε πως
κανείς δεν θα υφίσταται παρενόχλησης.
## Τα πρότυπά μας
Παραδείγματα συμπεριφοράς που συμβάλλουν στην δημιουργία θετικού περιβάλλοντος
αποτελούν τα ακόλουθα:
* Η χρήση φιλόξενου και προσβάσιμου λόγου
* Ο σεβασμός προς τις αλλιώτικες απόψεις και εμπειρίες
* Η καλότροπη αποδοχή της εποικοδομητικής κριτικής
* Η επικέντρωση στο κοινό—αντί το προσωπικό—όφελος
* Η επίδειξη κατανόησης και συμπάθειας
Παραδείγματα ανεπίτρεπτης συμπεριφοράς συμπεριλαμβάνουν:
* Η έκφραση και απεικόνιση σεξουαλικού περιεχομένου και οι ανεπιθύμητες
σεξουαλικές προτάσεις
* Το τρολάρισμα, σχόλια προσβλητικά και απαξιωτικά, και προσωπικές ή
πολιτικές επιθέσεις
* Η δημόσια και ιδιωτική παρενόχληση
* Η άνευ συγκατάθεσης δημοσίευση προσωπικών δεδομένων (π.χ. ηλεκτρονικών
διευθύνσεων ή διευθύνσεων οικίας)
* Λοιπές πράξεις που ευλόγως θα θεωρούνταν απρεπείς σε επαγγελματικό χώρο
## Οι υποχρεώσεις μας
Οι διαχειριστές κομίζονται της ευθύνης να διευκρινίζουν τα πρότυπα επιτρεπτής
συμπεριφοράς και καλούνται να δρουν δεόντως όταν παραβιάζονται.
Οι διαχειριστές έχουν την αρμοδιότητα να αφαιρούν, να τροποποιούν, ή να
απορρίπτουν σχόλια, _commits_, κώδικα, αλλαγές σε βίκις, αναφορές προβλημάτων
και άλλες συνεισφορές που δεν συμπίπτουν με τον κώδικα δεοντολογίας· και να
αποβάλλουν προσωρινά, ή και μόνιμα, συμμετέχοντες για συμπεριφορά που κρίνουν ως
ανάρμοστη, απειλητική, προσβλητική ή κοινώς επιβλαβή.
## Εύρος
Ο κώδικας δεοντολογίας έχει ισχύ εντός χώρων του _project_, όπως και σε
δημόσιους χώρους όπου ο καθένας εκπροσωπεί το _project_ ή την κοινότητά του.
Παραδείγματα εκπροσώπησης αποτελούν: η χρήση ηλεκτρονικής διεύθυνσης
συνδεδεμένης με το _project_· η ανάρτηση δημοσιεύσεων σε μέσα μαζικής δικτύωσης
από επίσημο λογαριασμό· ή όταν διορίζεστε να εκπροσωπήσετε το _project_ σε
κάποια εκδήλωση, μέσω του διαδικτύου ή αυτοπροσώπως. Οι κανόνες περί
εκπροσώπησης μπορούν να επεκταθούν ή να αποσαφηνιστούν από τους διαχειριστές του
κάθε _project_.
## Επιβολή
Περιστατικά παρενόχλησης και καταχρηστικής ή ευρέως ανεπίτρεπτης συμπεριφοράς
μπορούν να αναφερθούν στην ομάδα του _project_ στην ακόλουθη διεύθυνση:
[INSERT EMAIL ADDRESS]. Όλα τα παράπονα θα εξετάζονται και θα αντιμετωπίζονται
κατάλληλα και ανάλογα με τις περιστάσεις. Η ομάδα του _project_ έχει υποχρέωση
να διαφυλάξει την εμπιστευτικότητα στοιχείων που αφορούν τον καταγγελέα.
Περαιτέρω λεπτομέρειες σχετικά με τους κανόνες επιβολής δύναται να δημοσιευτούν
ξεχωριστά.
Διαχειριστές του _project_ που δεν ακολουθούν ή εφαρμόζουν τον κώδικα
δεοντολογίας ενδέχεται να τιμωρούνται με απόφαση των υπολοίπων διαχειριστών.
## Απόδοση
Αυτός ο κώδικας δεοντολογίας έχει προσαρμοστεί από το
«[Contributor Covenant][οικοσελίδα]», με αριθμό έκδοσης 1.4, διαθέσιμο από
<https://www.contributor-covenant.org/el/version/1/4/code-of-conduct.html>.
[οικοσελίδα]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.en = () => {
return `# Contributor Covenant Code of Conduct
## Our Pledge
In the interest of fostering an open and welcoming environment, we as
contributors and maintainers pledge to making participation in our project and
our community a harassment-free experience for everyone, regardless of age, body
size, disability, ethnicity, gender identity and expression, level of experience,
nationality, personal appearance, race, religion, or sexual identity and
orientation.
## Our Standards
Examples of behavior that contributes to creating a positive environment
include:
* Using welcoming and inclusive language
* Being respectful of differing viewpoints and experiences
* Gracefully accepting constructive criticism
* Focusing on what is best for the community
* Showing empathy towards other community members
Examples of unacceptable behavior by participants include:
* The use of sexualized language or imagery and unwelcome sexual attention or
advances
* Trolling, insulting/derogatory comments, and personal or political attacks
* Public or private harassment
* Publishing others' private information, such as a physical or electronic
address, without explicit permission
* Other conduct which could reasonably be considered inappropriate in a
professional setting
## Our Responsibilities
Project maintainers are responsible for clarifying the standards of acceptable
behavior and are expected to take appropriate and fair corrective action in
response to any instances of unacceptable behavior.
Project maintainers have the right and responsibility to remove, edit, or
reject comments, commits, code, wiki edits, issues, and other contributions
that are not aligned to this Code of Conduct, or to ban temporarily or
permanently any contributor for other behaviors that they deem inappropriate,
threatening, offensive, or harmful.
## Scope
This Code of Conduct applies both within project spaces and in public spaces
when an individual is representing the project or its community. Examples of
representing a project or community include using an official project e-mail
address, posting via an official social media account, or acting as an appointed
representative at an online or offline event. Representation of a project may be
further defined and clarified by project maintainers.
## Enforcement
Instances of abusive, harassing, or otherwise unacceptable behavior may be
reported by contacting the project team at [INSERT EMAIL ADDRESS]. All
complaints will be reviewed and investigated and will result in a response that
is deemed necessary and appropriate to the circumstances. The project team is
obligated to maintain confidentiality with regard to the reporter of an incident.
Further details of specific enforcement policies may be posted separately.
Project maintainers who do not follow or enforce the Code of Conduct in good
faith may face temporary or permanent repercussions as determined by other
members of the project's leadership.
## Attribution
This Code of Conduct is adapted from the [Contributor Covenant][homepage], version 1.4,
available at [https://contributor-covenant.org/version/1/4][version]
[homepage]: https://contributor-covenant.org
[version]: https://contributor-covenant.org/version/1/4/
`;
}
module.exports.es = () => {
return `# Código de Conducta convenido para Contribuyentes
## Nuestro compromiso
En el interés de fomentar una comunidad abierta y acogedora, nosotros como contribuyentes y administradores nos comprometemos a hacer de la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, dimensión corporal, discapacidad, etnia, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia física, raza, religión, identidad u orientación sexual.
## Nuestros estándares
Ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un ambiente positivo:
* Uso de lenguaje amable e inclusivo
* Respeto a diferentes puntos de vista y experiencias
* Aceptación de críticas constructivas
* Enfocarse en lo que es mejor para la comunidad
* Mostrar empatía a otros miembros de la comunidad
Ejemplos de comportamiento inaceptable por participantes:
* Uso de lenguaje o imágenes sexuales y atención sexual no deseada
* Comentarios insultantes o despectivos (*trolling*) y ataques personales o políticos
* Acoso público o privado
* Publicación de información privada de terceros sin su consentimiento, como direcciones físicas o electrónicas
* Otros tipos de conducta que pudieran considerarse inapropiadas en un entorno profesional.
## Nuestras responsabilidades
Los administradores del proyecto son responsables de clarificar los estándares de comportamiento aceptable y se espera que tomen medidas correctivas y apropiadas en respuesta a situaciones de conducta inaceptable.
Los administradores del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, *commits*, código, ediciones de documentación, *issues*, y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, o de prohibir temporal o permanentemente a cualquier colaborador cuyo comportamiento sea inapropiado, amenazante, ofensivo o perjudicial.
## Alcance
Este código de conducta aplica tanto a espacios del proyecto como a espacios públicos donde un individuo esté en representación del proyecto o comunidad. Ejemplos de esto incluye el uso de la cuenta oficial de correo electrónico, publicaciones a través de las redes sociales oficiales, o presentaciones con personas designadas en eventos *online* u *offline*. La representación del proyecto puede ser clarificada explicitamente por los administradores del proyecto.
## Aplicación
Ejemplos de abuso, acoso u otro tipo de comportamiento inaceptable puede ser reportado al equipo del proyecto en [INSERTE CORREO AQUÍ]. Todas las quejas serán revisadas e investigadas, generando un resultado apropiado a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener confidencialidad de la persona que reportó el incidente. Detalles específicos acerca de las políticas de aplicación pueden ser publicadas por separado.
Administradores que no sigan o que no hagan cumplir este Código de Conducta pueden ser eliminados de forma temporal o permanente del equipo administrador.
## Atribución
Este Código de Conducta es una adaptación del [Contributor Covenant][homepage], versión 1.4, disponible en https://www.contributor-covenant.org/es/version/1/4/code-of-conduct.html
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.fa_ir = () => {
return `# پیمان نهوه ی برخورد با مشارکت کننده
## تعهد ما
برای ایجاد محیط باز و خوشایند، ما به عنوان مشارکت کنندگان و توسعه دهندگان متعهد میشویم که
شرکت کردن در پروژه ها و جامعه مان تجربه ای بدون آزار برای همگان، صرف نظر از سن، اندازه بدن، معلولیت،
قومیت، هویت جنسی، سطح تجربه، تحصیلات، وضعیت اقتصادی، شکل ظاهری، نژاد، مذهب، هویت و جهتگیری جنسی
باشد.
## استانداردهای ما
نمونه های نحوه ی برخورد مشارکت کنندگان برای ایجاد محیطی مثبت شامل موارد ذیل می باشد:
* استفاده از زبان گرم و صمیمانه
* احترام گذاشتن به نظرات و تجربیات متفاوت
* پذیرش انتقاد سازنده با روی باز
* تمرکز کردن بر اینکه چه چیزی برای جامعه مان بهتر است
* ابراز همدلی با بقیه ی اعضای جامعه
نمونه های برخورد غیرقابلقبول توسط شرکت کنندگان شامل موارد ذیل است:
* استفاده از اصطلاحات جنسیتی یا برخورد جنسیت زده و ناخوشایند
* اظهارنظر توهین آمیز یا ناخوشایند، و حمله های سیاسی یا شخصی
* آزار عمومی یا خصوصی
* منتشر کردن اطلاعات خصوصی دیگران، مثل آدرس فیزیکی یا الکترونیکی بدون کسب اجازه از آنها
* هر نوع برخوردی دیگری که از آن بتوان به عنوان رفتار نامناسب در محیط کار نام برد
# مسئولیت های ما
توسعه دهندگان پروژه موظند که استانداردها ی برخورد قابل قبول را وضوح بخشند و از آنها انتظار می رود که
در صورت مشاهده ی هر گونه رفتار غیرقابل قبول برخوردی متناسب برای تصحیح این رفتار انجام دهند.
توسعه دهندگان پروژه حق دارند و مسئولند که کامنت ها، کامیت ها، کد، ویرایش های ویکی، مشکلات، و هر نوع مشارکتی
که با پیمان نهوه ی برخورد با مشارکت کننده همخوانی نداشته باشند را حذف، ویرایش یا رد کنند، یا به صورت موقت یا
دائمی مشارکت کننده ی ای که رفتارهایی که به نظرشان غیرقابل قبول، تهدید کننده، توهین آمیر، یا مضر است انجام
می دهد را تحریم کنند.
## حوزه
این پیمان هم به داخل محیط پروژه و هم به فضاهای عمومی که شخص نماینده ی پروژه یا کامیونیتی آن است
اعمال می شود. نمونه های نمایندگی یک پروژه یا کامیونی شامل استفاده از ایمیل رسمی پروژه، ارسال پست از
حساب کاربری رسمی در شبکه های اجتماعی، یا فعالیت به عنوان نماینده ی برگزیده در یک رویداد آنلاین یا آفلاین
میشود. نمایندگی یک پروژه می تواند توسط توسعه دهندگان پروژه تعریف و تصریح شود.
## اجرا کردن
هرگونه برخورد سوءاستفاده گرایانه، آزاردهنده، یا به هرشکل غیرقابل قبول می بایست به تیم پروژه از طریق
[آدرس ایمیل را وارد کنید] اطلاع داده شود. تمایمی شکایات بررسی و پیگیری خواهند شد و پاسخ مناسبی
با توجه به شرایط داده خواهد شد. تیم پروژه موظف است محرمانگی اطلاعات گزارش دهنده ی رخداد را حفظ کند.
توضیحات در مورد سیاست های خاص دیگر هم می تواند به طور جداگانه اضافه شود.
توسعه دهندگان پروژه ای که از این پیمان پیروی نکنند یا آن را اجرا ننمایند با مجازات های موقت یا دائمی که توسط
مدیران پروژه تعییین می شود مواجه خواهند شد.
## ارجاع
این پیمان نحوه ی برخورد از [پیمان مشارکت][صفحه نخست]، نسخه ۱.۴، که در آدرس
https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html در دسترس است
برداشته شده است.
[صفحه نخست]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.fr = () => {
return `# Charte Code de Conduite Contributeurs
## Notre engagement
Dans l'intérêt de favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous nous
engageons, en tant que contributeurs et responsables de ce projet, à faire
de la participation une expérience exempte de harcèlement pour tout le
monde, quel que soit le niveau d'expérience, le sexe, l'identité ou
l'expression de genre, l'orientation sexuelle, le handicap, l'apparence
personnelle, la taille physique, la race, l'origine ethnique, l'âge, la
religion ou la nationalité.
## Nos critères
Exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif :
* l'utilisation d'un langage ouvert et accueillant
* être respectueux des différents points de vue et expériences vécues
* accepter poliment les critiques constructives
* se concentrer sur ce qui est meilleur pour la communauté
* faire preuve d'empathie envers les autres membres de la communauté
Exemples de comportements non acceptables :
* l'utilisation de langage ou d'imagerie sexualisés et les avances sexuelles
non sollicitées
* le _trolling_, les commentaires insultants ou désobligeants, et les
attaques personnelles ou d'ordre politique
* le harcèlement en public ou en privé
* la publication d'informations privées de tierces personnes, telles que
des adresses physiques ou électroniques, sans permission explicite
* toute conduite qui pourrait être raisonnablement considérée comme
inappropriée dans le milieu professionnel
# Nos responsabilités
Les mainteneurs doivent clarifier les critères de comportement acceptables
de ce projet : il est attendu de leur part qu'ils prennent les mesures
correctives justes comme réponse à tout comportement inacceptable.
Les mainteneurs du projet ont le droit et la responsabilité de supprimer,
modifier ou rejeter les commentaires, _commits_, code, modifications du wiki,
questions et autres contributions qui ne respectent pas ce Code de Conduite,
ou de bannir temporairement ou définitivement tout contributeur pour des
comportements qu'ils jugent inappropriés, menaçants, injurieux, ou nuisibles.
## Objectifs
Ce Code de Conduite s'applique à la fois au sein des espaces du projet
ainsi que dans les espaces publics lorsqu'un individu représente le projet
ou sa communauté. Font parties des exemples de représentation d'un projet ou
d'une communauté le fait d'utiliser une adresse email propre au projet, de
poster sur les réseaux sociaux avec un compte officiel, ou d'intervenir comme
représentant programmé à un événement en-ligne ou hors-ligne. La représentation
du projet pourra être autrement définie et clarifiée par les mainteneurs du
projet.
## Application
Les cas de comportements abusifs, harcelants ou tout autre comportement
inacceptable peuvent être signalés en contactant l'équipe du projet à
[INSERER ADRESSE EMAIL]. Toutes les plaintes seront examinées et étudiées
et se traduiront par une réponse appropriée aux
circonstances. L'équipe du projet s'engage à garder confidentielles les
informations de la personne qui remonte un incident. Plus de détails sur
la politique de mise en application des règles peuvent être publiés séparément.
Les mainteneurs du projet qui ne suivent ou qui n'appliquent pas le Code de
Conduite de bonne foi s'exposent temporairement ou de façon permanente à des
répercussions définies par d'autres membres de la direction du projet.
## Attribution
Ce Code de Conduite est adapté du [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org),
version 1.4.0, disponible à
<https://www.contributor-covenant.org/fr/version/1/4/code-of-conduct>
`;
}
module.exports.hi = () => {
return `# योगदानकर्ता नियमों की आचार संहिता
## हमारी प्रतिज्ञा
खुले और सौहार्दपूर्ण वातावरण को बढ़ावा देने के हित में, हम योगदानकर्ता एवं अनुरक्षक के रूप में प्रतिज्ञा करते हैं कि हम परियोजना और समुदाय में हमारी भागीदारी को - उम्र, शारीरिक आकार, विकलांगता, जाति, लिंग पहचान व उसकी अभिव्यक्ति, अनुभव का स्तर, राष्ट्रीयता, व्यक्तिगत रूप, कुल, धर्म अथवा यौनिकता और यौन अभिविन्यास पर ध्यान दिए बिना - सभी के लिए उत्पीड़न-मुक्त अनुभव बनाएंगे।
## हमारे मानक
सकारात्मक माहौल बनाने वाले व्यवहारों के उदाहरणों में शामिल है :
* सौहार्दपूर्ण, अभिनंदनीय व समावेशी भाषा का प्रयोग
* भिन्न दृष्टिकोण और अनुभवों का सम्मान करना
* योग्य रूप से समालोचना को स्वीकारना
* समुदाय के लिए जो श्रेष्ठ है उस पर ध्यान केंद्रित करना
* समुदाय के अन्य सदस्यों के प्रति समानुभूति दिखाना
प्रतिभागियों द्वारा अस्वीकार्य व्यवहार के उदाहरणों में शामिल है :
* कामुक भाषा या आकृति का उपयोग और नापसन्द यौन दृष्टि रखना अथवा कोशिशों में अग्रिम होना
* दुर्व्यवहार, अपमानजनक/लज्जाजनक टिप्पणी अथवा व्यक्तिगत या राजनीतिक हमला
* सार्वजनिक या निजी उत्पीड़न
* दूसरों की निजी जानकारी, जैसे वास्तविक अथवा इलेक्ट्रॉनिक पता, बिना उनके सुस्पष्ट अनुमति के प्रकाशित करना
* अन्य आचरण जिसे व्यवसायी परिस्थिति में, अनुचित ठहराया जा सकता है
## हमारा उत्तरदायित्व
परियोजना अनुरक्षकों पर व्यवहार के स्वीकार मानकों के स्पष्टीकरण की जिम्मेदारी है। किसी भी अस्वीकार्य व्यवहार के जवाब में उचित और निष्पक्ष सुधारात्मक कार्रवाई करने की अपेक्षा भी अनुरक्षकों से की जाती है।
परियोजना अनुरक्षकों को ऐसी टिप्पणियों, कमिट, कोड, विकी संपादन, मुद्दों और अन्य योगदानों को हटाने, सम्पादित करने या अस्वीकार करने का अधिकार है जो इस आचार संहिता के मुताबिक नहीं है। साथ-साथ उनकी जिम्मेदारी व अधिकार है किसी भी ऐसे योगदानकर्ता को अस्थायी या स्थायीरूप से प्रतिबंधित करना, जिसका व्यवहार अनुचित, धमकीभरा, आक्रामक या नुकसानदेय समझा जा सकता है ।
## विस्तार
यदि कोई व्यक्ति किसी परियोजना या संप्रदाय का प्रतिनिधित्व कर रहा है, उस समय यह आचार संहिता - परियोजना व सार्वजनिक - दोनों ही क्षेत्रों में लागू होती है। परियोजना या संप्रदाय के प्रतिनिधित्व के उदाहरणों में शामिल है - आधिकारिक परियोजना ई-मेल पता का प्रयोग, आधिकारिक सोशल मीडिया खाते के माध्यम से पोस्टिंग या किसी ऑनलाइन या ऑफलाइन कार्यक्रम में नियुक्त प्रतिनिधि का पदभार संभालना। परियोजना का प्रतिनिधित्व, परियोजना अनुरक्षक द्वारा और आगे परिभाषित या स्पष्ट किया जा सकता है।
## प्रवर्तन
अपमानजनक, उत्पीड़नीय अथवा अन्य अस्वीकारीय व्यवहार के बारे में परियोजना दल को \[ यहाँ ईमेल पता लिखें \] पर सूचित किया जा सकता है। सभी शिकायतों की समीक्षा और जाँच होगी और परिस्थिति अनुरूप उचित व आवश्यक प्रतिक्रिया होगी। परियोजना दल घटना के सूचक के सम्बन्ध में गोपनीयता बनाए रखने के लिए बाध्य है। विशिष्ट प्रवर्तन नीतियों के आगे की जानकारी अलग से दी जा सकती है।
परियोजना अनुरक्षक, जो आचार संहिता का पालन नहीं करते या सद्भाव से उसे लागू नहीं करते, स्थायी या अस्थायी नतीजों का सामना कर सकते हैं जिसका निर्णय परियोजना का नेतृत्व करने वाले अन्य सदस्य करेंगें।
## गुणारोपण
इस आचार संहिता को [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org) के संस्करण १.४ से अनुकूलित किया है, जो [https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html](https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html) पर उपलब्ध है।
[मुखपृष्ठ]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.id = () => {
return `# Kode Etik Contributor Covenant
## Ikrar Kami
Dalam minat kami untuk menumbuhkan lingkungan yang terbuka dan ramah, kami sebagai
kontributor dan pengelola berjanji untuk membuat partisipasi dalam proyek kami
dan komunitas kami bebas dari pelecehan bagi semua orang, tanpa memandang usia,
ukuran tubuh, disabilitas, kelompok etnis, identitas gender dan ekspresinya, tingkat pengalaman, pendidikan, status sosial ekonomi, kewarganegaraan, penampilan pribadi, ras, agama, atau identitas dan orientasi seksual.
## Standar Kami
Contoh perilaku dalam berkontribusi yang baik untuk menciptakan sebuah lingkungan yang positif meliputi :
* Memakai bahasa yang ramah dan inklusif
* Menghormati sudut pandang dan pengalaman yang berbeda
* Menerima kritik konstruktif dengan baik
* Fokus terhadap apa yang terbaik bagi komunitas
* Menunjukkan empati kepada anggota komunitas yang lain
Contoh perilaku yang tidak dapat diterima oleh partisipan meliputi :
* Penggunaan bahasa atau citra seksual dan perhatian seksual yang tidak diinginkan.
* Trolling, komentar menghina/merendahkan, dan serangan terhadap individual atau pandangan politik.
* Pelecahan secara umum atau pribadi
* Menerbitkan informasi pribadi orang lain, seperti alamat fisik atau elektronik, tanpa izin.
* Perilaku lain yang secara wajar dapat dianggap tidak sesuai dalam lingkungan profesional
## Tanggung Jawab Kami
Pengelola proyek bertanggung jawab untuk mengklarifikasi standar perilaku yang dapat diterima dan diharapkan untuk melakukan tindakan korektif yang tepat dan adil dalam menanggapi setiap kasus perilaku yang tidak dapat diterima.
Pengelola proyek mempunyai hak dan tanggung jawab untuk menghapus, mengedit, atau
menolak komentar, commit, kode, suntingan wiki, isu, dan kontribusi lainnya
yang tidak sesuai dengan Kode Etik ini, atau untuk melarang sementara
atau secara permanen, berkontribusi dalam hal perilaku lain yang di anggap tidak pantas, mengancam, menyinggung, atau berbahaya.
## Lingkup
Kode Etik ini berlaku baik di dalam proyek maupun di ruang publik
ketika seseorang mewakili proyek atau komunitasnya. Contoh dari
mewakili sebuah proyek atau komunitas termasuk dalam menggunakan alamat email resmi proyek, posting melalui akun media sosial resmi, atau bertindak sebagai orang yang ditunjuk menjadi perwakilan di acara online atau offline. Representasi proyek mungkin selanjutnya didefinisikan dan diklarifikasi oleh pengelola proyek.
## Penegakan
Kejadian perilaku kasar, pelecehan, atau tidak dapat diterima yang terjadi
dapat dilaporkan kepada tim inti proyek di [INSERT EMAIL ADDRESS]. Semua keluhan
akan ditinjau, diselidiki dan akan menghasilkan tanggapan yang dianggap perlu
dan sesuai dengan keadaan. Tim inti proyek berkewajiban menjaga kerahasiaan pelapor yang berkenaan dengan pelaporan suatu insiden. Rincian lebih lanjut tentang kebijakan penegakan khusus akan dipublikasikan secara terpisah.
Pengelola proyek yang tidak mengikuti atau melaksanakan Kode Etik dengan itikad
baik mungkin akan menghadapi dampak sementara atau permanen seperti yang ditentukan
oleh para anggota lain dari pimpinan proyek.
## Atribut
Kode Etik ini diadaptasi dari [Contributor Covenant][homepage], versi 1.4,
tersedia di [https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html][version]
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
[version]: https://contributor-covenant.org/version/1/4/
`;
}
module.exports.is = () => {
return `# Hátternisreglur þátttakenda
## Loforð okkar
Í þágu þess að hlúa að opnu og aðlaðandi umhverfi, viljum við sem þátttakendur
og umsjónarfólk heita því að gera þátttöku í verkefni okkar og félagsskap
upplifun án áreitis fyrir alla, óháð aldri, líkamsstærð, fötlunar, þjóðerni,
kynvitundar og tjáningar, reynslu, ríkisfangs, útlits, kynþáttar, trúar eða
kyneinkenna og kynhneigðar.
## Kröfur okkar
Dæmi um hegðun sem stuðlar að jákvæðu umhverfi:
* Notkun á opnu og aðlaðandi tungumáli
* Virðing fyrir mismunandi sjónarhornum og reynslu
* Taka vel á móti uppbyggjandi gagnrýni
* Leggja áherslu á það sem er best fyrir samfélagið
* Sýna öðrum meðlimum samkennd
Dæmi um óviðunandi hegðun þátttakenda:
* Notkun kynferðislegs máls eða myndmáls og óvelkomin kynferðisleg athygli eða
áreitni
* Vísvitandi móðgandi/niðrandi ummæli og persónulegar eða pólitískar árásir
(„trolling“)
* Áreitni í hvaða formi sem er
* Útgáfa á persónulegum upplýsingum annara, svo sem eiginlegs eða rafræns
heimilisfangs án skýrs leyfis
* Önnur hegðun sem gæti innan skynsamlegra marka verið talin óviðeigandi í
faglegu samhengi
## Ábyrgð okkar
Umsjónarfólk verkefnisins er ábyrgt fyrir því að setja fram skýrar kröfur um
ásættanlegra hegðun og gert er ráð fyrir að það gerðar séu viðeigandi og
sanngjarnar úrbætur í svari við öllum tilvikum óviðunandi hegðunnar.
Umsjónarfólk verkefnis hefur rétt og ber skylda til að fjarlægja, breyta, eða
hafna athugasemdum, „commitum“, kóða, wiki breytingum, málum, og öðrum framlögum
sem ekki eru í takt við þessar hátternisreglur, eða að banna tímabundið eða
varanlega hvern þann þátttakanda fyrir hverja þá hegðun sem það telur
óviðeigandi, ógnandi, dónalega, eða skaðlega.
## Umfang
Þessar hátternisreglur eiga bæði við innan verkefnis og í opinberum rýmum þar
sem einstaklingur er fulltrúi verkefnis eða samfélags þess. Dæmi um það að vera
fulltrúi verkefnis eða samfélags tekur til notktunar á opinberum netföngum
verkefnis, skrif á samfélagsmiðlum, eða starfa sem skipaður fulltrúi á atburði,
hvort sem það er á netinu eða í raunheimum. Það að vera fulltrúi verkefnis getur
verið frekar skilgreint og skýrt af umsjónarfólki verkefnis.
## Fullnusta
Tilvik af ofbeldisfullri, áreitni, eða annarskonar óviðunandi hegðunnar geta
verið tilkynntar með því að hafa samband við verkefnateymi í [NETFANG HÉR].
Allar kvartanir verða yfirfarnar og rannskaðar og munu leiða til viðbragða sem
eru talin nauðsynleg og viðeigandi fyrir aðstæður. Verkefnateymi er skylt til að
halda trúnað við þann sem tilkynnir atvik. Frekari upplýsingar
um sértækar framfylgdarstefnur gætu verið tilkynntar sérstaklega.
Umsjónarfólk verkefnisins sem fylgir ekki eða framfylgir ekki hegðunarreglum í
góðri trú getur átt von á tímabundnum eða varanlegum afleiðingum ákveðnum af
öðrum meðlimum í forystu verkefnis.