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Estatutos del SITT-IWW Austin

Versión actual aprobada por los miembros.as de la Sección del SITT-IWW Austin el 10/11/23.

Artículo I: Valores y Jurisdicción

Sección 1

La Sección Local Intersectorial (SLI) de Austin fomentará la organización sindical en industrias y lugares de trabajo. Asimismo, promoverá y construirá la solidaridad entre las trabajadoras y los trabajadores. Al formar parte del SITT-IWW, y en reconocimiento de que una injusticia en contra de uno.a es una injusticia en contra de todos y todas; la Sección de Austin del SITT-IWW se opone activamente a la discriminación. Ningún trabajador o trabajadora asalariado.a (reconocido como elegible por la Constitución del SITT-IWW) será excluido de la SLI debido a su(s) raza, etnia, sexo, nacionalidad, creencias, discapacidad, orientación sexual, edad o identidad de género.

Artículo II: Membresías

Sección 1

Todos los miembros.as del SITT-IWW que viven o trabajan en el condado de Travis, Texas, y pagan cuotas sindicales a través de la SLI de Austin serán considerados como miembros de esta Sección. Otros miembros.as pueden elegir afiliarse a la Sección de Austin si pueden comprometerse a participar de forma regular y si la Sección vota a favor de que sean aceptados.as.

Sección 2

Si existen miembros fuera del condado de Travis o los condados aledaños que se encuentran en lo que la a Junta de Organización del SITT-IWW Austin considera como una "campaña activa", estos mismos pueden solicitar volverse miembros de la SLI de Austin. Su membresía se decidira por medio de una votación entre los miembros.as durante la siguiente reunión de asuntos generales. Se eligirá por mayoría simple siempre si se cumple el quórum. A falta de esto, se elgiriá en la siguiente reunión de asuntos generales que cumpla con el quórum. Esto se hará hasta que se una SLI, Sección de Trabajo o Sección de Sindicato Industrial más cercana se forme. Una vez que se forme aquel órgano, deberá de realizar sus propias elecciones, sus propias reuniones y establecer su propia Sección de Trabajo independiente de la SLI de Austin del SITT-IWW .

Sección 3

Todos los miembros y miembras de la SLI de Austin con sus pagos de cuota en regla tienen el derecho a votar como parte de la SLI, pueden ser nombrados para comités y pueden postularse para un puesto de oficial.

Artículo III: Responsabilidades de les Oficiales de la Sección

Sección 1: Roles

Dado que el Manual de Políticas y Procedimientos (MPP) del SITT-IWW ha permitido que la posición de secretario-tesorero.a de la Sección sea ocupada por dos oficiales distintos; nuestra Sección divide este puesto en dos o tres cargos: Secretario.a de Sección, Tesorero.a de Sección y (opcionalmente) Secretario.a de correspondencia de Sección.Estos oficiales deberán realizar las tareas prescritas por la Constitución, el Manual de Políticas y Procedimientos y estos Estatutos

Sección 2: Secretario.a de Sección

El secretario o secretaria de Sección será el o la responsable de las tareas relacionadas con los registros y con los miembros.as de la misma.

Específicamente, deberán:

1. Ser el punto de contacto principal entre la Sección Local y el miembro que se haya elegido para representar al la sección ante la Junta Ejecutiva General (JEG). Cualquier problema que afecte al sindicato en su conjunto o necesite el apoyo mayor del sindicato (como una campaña de organización importante, un litigio, etc.) debe de ser reportado a la JEG a través del representante asignado.a de la junta de la Sección Local.
2. Encargarse de todos los documentos y archivos de la Sección.
3. Encargarse de mantener la lista de membresía de la Sección al día.
4. Esforzarse por mantener a los miembros.as de la Sección al tanto de todos los referendos y noticias de la Sede General.
5. Llenar las credenciales de delegado de convención en blanco y enviar una copia de estas mismas a la Sede General al menos 15 días antes del inicio de la convención.
6. El secretario.a de la Sección debe conservar todos los documentos relevantes requeridos por la Ley de Informes y Divulgación sobre la Administración del Trabajo (LMRDA).
7. Coordinar los temas de las reuniones de asuntos generales con la Sección Local al igual que con las y los directores de comités.

Sección 3: Secretario.a de Correspondencia de la Sección Local

El secretario o secretaria de correspondencia de la Sección Local es un puesto opcional cuyo propósito es ayudar al secretario o secretaria de Sección con las tareas relacionadas a la correspondencia (enumeradas como 3,5,7 en el MPP de marzo, 2020). Si no se elige un secretario o secretaria de correspondencia, el secretario o secretaria de la Sección será la persona responsable de estas tareas.

Específicamente, deberán:

1. Encargarse de canalizar la correspondencia entre participantes a través del correo electrónico y teléfono de la Sección Local al igual que de responder a preguntas generales relacionadas con la Sección.
2. Ser responsables de mantener las cuentas y activos en línea/digitales al día.
3. Ser responsables de asegurar un lugar o sitio regular y consistente donde llevar a cabo las reuniones mensuales de la Sección. De notificar a todos los miembros.as sobre la hora y el lugar de las reuniones y de distribuir por adelantado una agenda preliminar de la reunión.
4. Ser responsables de asegurar que las notas de reunión mensuales sean distribuidas a todas y todos los miembros de la Sección.

Sección 4: Intemediario.a ante el Departamento de Organización de la Sección (IDO)

El Intemediario.a ante el Departamento de Organización dentro de la Sección Local será el responsable de las tareas relacionadas con la comunicación entre el Comité de Organización de la Sección Local y la Junta del Departamento de Organización (JDO) del STIM-IWW.

Específicamente, deberán:

1. Ser el punto de contacto principal entre la Sección y la Junta del Departamento de Organización (JDO). Todos los prospectos de organización de la JDO deben de pasar primero por el intermediario.a ante Departamento de Organización, el cual actuará como intermediario entre este y el departamento de organización de la Sección.
2. Todos los recursos, asistencia y fondos deberán de ser solicitados a la JDO por el intermediario.a ante el Departamento de Organización en nombre de la Sección, de los lugares de trabajo organizados que sean representados por la Sección, o de los miembros.as que paguen cuotas sindicales a la Sección.
3. Redactar informes mensuales sobre la Sección según sean solicitados por la JDO y enviarlos a tiempo a esta misma.
4. Presidir sobre reuniones habituales con el Comité de Organización y delegar la toma y distribución de notas de reunión.
5. Comunicar desde su puesto de director.a del comité, cualquier asunto nuevo al Secretario de la Sección de manera puntual y al menos dos días antes de las Reuniones de Asuntos Generales.

Sección 5: Tesorero.a.a de la Sección

El tesorero.a de la Sección será la persona responsable de las tareas relacionadas con fondos y suministros (enumeradas en el MPP 4,9,10,11,12 a partir de marzo de 2020).

Específicamente, deberán:

1. Trabajar con los delegados.as elegidos.as para asegurarse de que todos los miembros se encuentren al día (con sus pagos de cuotas).
2. Ser responsable de administrar todos los fondos y suministros. Mantener los registros financieros de la Sección, incluyendo el registro de todos los ingresos y gastos al igual que cuidar la tesorería de la Sección. Deberá asimismo mantener todos los registros de todas las transacciones con los delegados.
3. También deberá presentar el informe fiscal anual de la Sección ante el Servicio de Impuestos Internos (IRS). La Sección está registrada en el Departamento de Trabajo (DoL) y por lo tanto, el Tesorero.a.a de Sección debe presentar los Reportes de Información de Organización Laboral que sean necesarios.
4. Si la Carta Sindical de la Sección es revocada, el Secretario.a y el Tesorero.a de la Sección deben trabajar con un representante sindical autorizado para entregar la carta y los fondos, posesiones y fondos del sindicato a la Administración General.
5. El Informe Financiero Mensual del Secretario.a de la Sección del SITT-IWW, junto con la remesa de todas las cuotas y otros fondos sindicales recaudados durante el mes, se enviarán al Secretario-Tesorero.a General (STG) a más tardar el día 10 del siguiente mes. Si alguna Sección no lo hace, se retendrán fondos adicionales hasta que se reciban los informes. La falta de informes mensuales causará que los registros de la Sede General no se actualicen y que los miembros aparezcan como morosos (con una deuda por falta de pago de cuotas). Estos miembros no recibirán el Boletín de Organización General (BOG), ni boletas de referéndum, ni ejemplares del Industrial Worker.

Sección 6: Oficial responsable de Acoso y Quejas (OAQ)

La Sección designará al menos un.a oficial de acoso y quejas (OAQ), quien será responsable de recibir y procesar quejas, esto incluye también la mediación (si es elegida por las partes involucradas); la coordinación de cualquier apoyo inmediato y medidas de responsabilidad; y cualquier remontada necesaria de quejas. Este puesto puede ser compartido entre cualquiera de los miembros elegidos.as de una Sección con pagos de cuotas al día. Si se elige a más de un OAQ, se debe dar prioridad a la paridad de género.

Sección 7: Delegados.as

Los delegados.as son responsables de inscribir e integrar a los nuevos miembros.as, de cobrar las cuotas y de mantener un contacto frecuente con todos los miembros.as y trabajadores.as. La cantidad de delegados.as elegida corresponderá a la cantidad que sea necesaria (preferiblemente un delegado por cada 10 miembros). Los delegados.as deberán asistir a las reuniones mensuales y especiales de la SLI del SITT-IWW Austin lo más posible.

Sección 8: Informe del Secretario.a-tesorero.a.a de la Sección Local

Los y las oficiales de la Sección Local deben de trabajar juntos.as para escribir el Reporte de Secretario.a-Tesorero.a la Sección. El cual debe ser enviado cada mes a la Sede General (SG). Un ejemplo del Informe del Secretario.a-Tesorero.a de Sección esta disponible en el sitio web del SITT-IWW.

Los informes deben abordar la mayor cantidad de temas mencionados a continuación (si es que son relevantes):

1. La consolidación de todos los informes de delegados.as.
2. Una copia de todos los informes de delegados.as presentados en un mes.
3. El envío de todos los fondos destinados a la Administración General.
4. Las Solicitudes de membresía.
5. Las notas de las reuniones de la Sección.
6. Los estatutos actualizados de la Sección.
7. Información de contacto actualizada de la Sección
8. Informes sobre cambios de oficiales elegidos.as dentro de la Sección.
9. El nombre del miembro.a de la Sección con autorización para solicitar créditos del Departamento de Literatura.
10. Un informe sobre las actividades y expectativas a futuro de la Sección.

Sección 9: Elección y Destitución de Oficiales

1. Las contraseñas de las cuentas de la Sección se cambiarán cuando un oficial deje su puesto.
2. La destitución del cargo requerirá una votación de revocación por mayoría simple, que se llevará a cabo siempre y cuando 5 o más miembros de la SLI presenten una petición de revocación durante una reunión mensual o reunión especial de la Sección. Toda ausencia de mas de 3 meses de la parte de un.a oficial, será considerada como una renuncia.
3. Cualquier oficial puede renunciar en cualquier momento presentando su renuncia durante una reunión de la SLI. Si, durante una reunión, un oficial renuncia, se recibirán nominaciones para el puesto durante esa misma reunión y la elección de un oficial interino se llevará a cabo en la reunión que le siga.
4. El período de mandato será de 1 año y comenzará el 1 de enero. Los y las oficiales pueden ser elegidos.as a un máximo de dos mandatos seguidos sin estar limitados en el número total de mandatos a los que se les podrá elegir.
5. Todo oficial debe de tener sus pagos de cuota al día. Si un oficial no cumple con este requisito, se le dará la opción de pagar las cuotas o de renunciar.
6. Las elecciones de oficiales se llevaran a cabo a través de elecciones de segunda vuelta. (Si nadie gana la mayoría de los votos, se llevará a cabo una segunda vuelta entre los dos candidatos.as principales). La votación se llevará a cabo por medio de una boleta secreta. La Sección votará por un.a oficial de elecciones quien deberá crear, distribuir, recolectar y contar las boletas. Esta votación se llevará a cabo dos meses antes de la elección de oficiales. El o la oficial de elecciones no podrá postularse para un cargo durante aquella elección. La sección debe de guardar las boletas durante un periodo mínimo de un año.

Sección 10: Finanzas

1. La Sección mantendrá una cuenta bancaria a su nombre para fines de organización y de gastos sindicales. Será responsabilidad del Tesorero.a de la Sección mantener un registro de finanzas balanceado y actuar como enlace entre la Sección y nuestro banco.
2. Las donaciones hechas a la Sección Local de Austin se destinarán en su totalidad al uso de esta misma Sección.
3. Cualquier miembro.a de la Sección o de la Junta Ejecutiva General (JEG) puede solicitar acceso a los registros financieros de la Sección. El Tesorero.a deberá de proporcionar estos mismos en menos de 7 días.
4. El año fiscal será del 1 de julio al 30 de junio.
5. El Tesorero.a de la Sección proporcionará a los miembros de esta misma un informe mensual con los detalles del saldo bancario actual y todos los ingresos y gastos del mes anterior.
6. El presupuesto del mes anterior estará disponible en la primera reunión de cada mes (por ejemplo, el informe presupuestario de agosto debe de estar disponible durante la primera reunión de septiembre).
7. El tesorero.a y el secretario de la Sección tendrán autoridad para firmar cheques.
8. El secretario y el tesorero.a de la Sección están autorizados para disponer de fondos presupuestados y de gastos discrecionales de emergencia mientras no sobrepasen los $150 por mes. Todos los gastos de emergencia deberán de ser reportados a la Sección.
9. Todos los gastos superiores a $150 requerirán de una moción de la Sección.
10. Cada abril, la Sección elección de un Comité de Presupuesto y Auditoría de tres personas que se encargará de recopilar los informes de delegados y los registros bancarios del año fiscal anterior. Con esta información, el comité elaborará un presupuesto para el próximo año fiscal que será sometido a votación por los miembros.as de la Sección durante la primera reunión del mes de junio.

Sección 11: Tesorería de la SLI de Austin

Para mantener un control equitativo de las finanzas de la Sección, al menos el o la secretario.a y el o la tesorero.a deberán ser signatarios.as de la cuenta bancaria de la Sección en todo momento.

1. Transición de Oficiales y Tesorería de Sección i. Tras la elección de nuevos oficiales de la Sección, los y las oficiales salientes deben de eliminar su nombre de la lista de signatarios.as. Esto se hará programando una reunión entre oficiales salientes y entrantes en persona en la sucursal del banco para transferir el acceso de signatarios.as. Una vez completada esta transición, el nuevo Tesorero.a de Sección debe informar a la SG sobre el cambio de signatarios.a de la cuenta y proporcionar los nombres de los nuevos.as signatarios.as.

2. Proceso de salida de oficiales signatarios.as i. Si los o las oficiales salientes no están disponibles para entregar el acceso de signatario.a por cualquier motivo, se deberá de seguir el siguiente procedimiento: a. El nuevo.a Tesorero.a de la Sección debe contactar a la SG (proporcionar evidencia de su elección al puesto de ST, si esto no ha sido comunicado previamente) y explicar la necesidad de eliminación de los signatarios actuales de la Sección. b. La SG debe entonces producir una declaración notariada que indique lo siguiente: a. Que el SITT-IWW de Austin es una Sección con estatutos del SITT-IWW. b. Los nombres de todos los oficiales salientes que serán eliminados como signatarios de la cuenta bancaria. c. Los nombres y puestos de los nuevos.as oficiales serán añadidos como signatarios.as de la cuenta bancaria.

3. El nuevo Tesorero.a de la Sección al igual que el nuevo signatario.a entrante deben presentar la declaración notariada al banco y proporcionar la información personal requerida (números de contacto, numero de seguridad social, etc.) para que se les pueda añadir como signatarios.as de la cuenta bancaria.

4. Como fue indicado anteriormente, el nuevo Tesorero.a de la Sección debe informar a la SG del cambio de signatarios.as de la cuenta y proporcionar los nombres de los nuevos signatarios.as.

Artículo IV: Políticas y Procedimientos

Sección 1: Filosofía de Votación

Las decisiones se tomarán usando una votación de mayoría simple.

Sección 2: Proceso de Votación

Usamos las encuestas en nuestro canal de Discord para llevar a cabo votaciones en línea entre reuniones. El secretario.a de la Sección será la persona responsable de contar y reportar toda moción o resultados a el resto de la Sección.

1. El quórum (5 miembros.as con pagos de cuotas al día) se define como el número mínimo de encuestados.as que deben de estar presentes en una votación. Los miembros.as que no respondan a una votación se considerarán ausentes. No se considerará como una abstención.
2. Las votaciones en línea deben estar abiertas por un mínimo de 3 días (72 horas). La persona que las propone puede extender dichas votaciones hasta por 30 días adicionales en cualquier momento. También pueden extenderse por cualquier persona hasta que se alcance un quórum.
3. Una votación de emergencia debe recibir al menos 1.5 veces el quórum (1.5 veces 5 miembros) (redondeado, hasta el número total de miembros). Debe de ser aprobado por una mayoría simple y estar abierta por un mínimo de 1 día (24 horas) o hasta que una mayoría simple de todos los miembros al día haya votado a favor. Las votaciones de emergencia no tendran las posibilidades de abstención ni de bloqueo. Si no se alcanza el quórum en 3 días (72 horas), la votación procede con el proceso de votación normal y no el de emergencia.
4. Las reuniones de la Sección serán el evento principal durante el cual se organizarán votaciones. Se aplicará el quórum regular.
5. Solo los miembros al día de la Sección pueden votar.

Sección 3: Reuniones

La Sección del SITT-IWW de Austin llevara a cabo reuniones cada dos semanas. Solo los miembros.as del SITT-IWW con pagos al día y el personal del lugar pueden asistir a las reuniones de asuntos generales. Los miembros del SITT-IWW que sean miembros de la SLI ATX tendrán voz y voto. Los miembros del SITT-IWW que no sean miembros de la SLI ATX tendrán voz pero no voto.

Sección 4: Enmienda de los Estatutos

Las enmiendas o cambios a estos estatutos pueden proponerse a más tardar el día antes de las elecciones anuales. Dichas enmiendas serán votadas en ese mismo momento por todos los miembros.as elegibles de la SLI de Austin. En circunstancias extraordinarias, las enmiendas pueden proponerse antes de la próxima reunión de la SLI y ser voatadas por los miembros.as en ese momento. Las votaciones de enmienda requerirán una mayoría simple para ser aprobadas.

Artículo V: Política de Acoso

Sección 1: Procedimiento de Quejas por Acoso

En el interés de preservar la solidaridad dentro de la Sección, habrá un proceso local para manejar los informes de acoso a través de la mediación interna, particularmente en lo que concierne a los conflictos que surjan por comportamientos racistas, sexistas, homofóbicos, transfóbicos y/o otras formas de conducta discriminatoria u odiosa. Además, será responsabilidad de la Sección de apoyar la discusión interna y la educación con respecto a estos temas. Este proceso se empleará durante la mediación interna que occurirá entre miembros de la Sección de acuerdo con la constitución y los estatutos del SITT-IWW en la medida de lo aplicable. El proceso se llevará a cabo de la siguiente manera:

1. La Sección examinará toda presentación de solicitud de mediación interna por un miembro.a de la Sección contra otro.a, siempre y cuando ambas partes no pertenezcan al mismo Sindicato Industrial, Sección de Sindicato Industrial o Lugar de Trabajo. Si la parte agraviada y la parte acusada pertenecen al mismo Sindicato Industrial, Sección de Sindicato Industrial o lugar de trabajo y el órgano respectivo no tiene un proceso para escuchar la mediación interna, se podrá pedir a la Sección que examine dicho proceso de mediación interna.

2. El miembro.a que presente la solicitud de mediación interna deberá hacerlo enviando una carta a cualquier delegado.a de Sección al igual que al Secretario.a de la Sección, indicando su solicitud con una descripción de la(s) ofensa(s) alegada(s) junto con toda documentación relevante. i. Los y/o las oficiales que recibirán ésta solicitud estarán obligados.as a colocar el tema en la agenda de la siguiente reunión de asuntos generales. El tema se apuntará como "elección del comité de mediación".

3. los miembros.as elegirán un comité de al menos 3 miembros.as que hayan mantenido sus pagos de cuotas al día de manera contínua durante los 6 meses anteriores. Ninguno.a de los las cuales puede estar involucrado.a en la disputa. i. Los miembros.as pueden votar para dispensar el requisito de los seis meses si lo consideran necesario.

4. El comité,, llevará a cabo una investigación de los temas dentro de 30 días consultará a las partes involucradas y -tras consultar con la parte que presenta la solicitud de mediación interna y la parte acusada-, hará una recomendación de acción. Esta recomendación no se llevará a cabo a menos de que tal acción sea aceptable para ambas partes al igual que para el comité. Si este es el caso, se leerá la decisión junto con la queja a los miembros.as durante la siguiente reunión de asuntos generales. Existe la posibilidad, si asi es deseado, de hacer una declaración por cada una de las partes involucradas.

5. Si el comité de mediación no logra llegar a una recomendación en 30 días, el comité puede pedir una extensión de tiempo para completar la investigación o puede recomendar que el asunto sea remitido a la JEG.

6. La parte agraviada puede retirar una solicitud de mediación en cualquier momento. Sin embrago, no podrá volver a presentar otra solicitud en esa misma Sección por esa misma ofensa. Tampoco se podrá presentar una solicitud de mediación localmente si el asunto ya ha sido resuelto por la JEG.

7. Si los temas no pueden resolverse con el proceso anterior, los miembros.as pueden convocar una reunión especial para encontrar una solución.

8. Ningún miembro.a será privado.a del uso del proceso de mediación de la Sección por cualquier órgano subordinado. Esto de acuerdo con los estatutos y la constitución del SITT-IWW.

9. Ningún miembro será privado de la representación sindical en el trabajo, ni de los privilegios de votación por parte de la Sección a menos que su membresía haya sido suspendida o revocada de acuerdo con la constitución y los estatutos del SITT-IWW.

Artículo VI: Espacios Seguros

Sección 1: Confirmación de Valores**

El Industrial Workers of the World-Sindicato Industrial de Trabajadores y Trabajadoras es un sindicato dedicado a la liberación de la clase obrera. La clase obrera es diversa y en el sindicato reconocemos que la opresión tiene muchas facetas. Como tal, nos esforzamos por mantener nuestros lugares comunes libres de acciones, comportamientos y lenguaje opresivos. Estas acciones y palabras opresivas incluyen, pero no se limitan a:

racismo, sexismo, homofobia, transfobia y cualquier expresión de falta de respeto y/o intolerancia hacia el tamaño, identidad de género, identidad/expression sexual, (dis)capacidad, edad, nivel educativo, antecedentes culturales, etc. Queremos aprender los y las unos y unas de los y las otros y otras para poder educarnos mutuamente. Cada miembro.a tiene la responsabilidad de examinar estos temas de manera personal y sobre nosotros mismos al igual que con los demás. Esta política no es una de censura, sino de abrir un diálogo de una manera respetuosa que resulte en que todos los miembros.as se sientan seguros.as y con la libertad de participar plenamente en las actividades de su sindicato. Si un miembro.a siente que esta política ha sido violada, se deberán de tomar los pasos siguientes:"

Artículo VI: Espacios Seguros

Sección 1: Reconocimiento de Valores

La Industrial Workers of the World es un sindicato comprometido con la emancipación de la clase trabajadora. La clase trabajadora es diversa y, como sindicato, reconocemos que la opresión tiene muchas capas. Por lo tanto, nos esforzamos por mantener nuestros espacios libres de acciones, comportamientos y lenguajes opresivos. Estas acciones y palabras opresivas incluyen, pero no se limitan a: racismo, sexismo, homofobia, transfobia y cualquier expresión de falta de respeto y/o intolerancia hacia el tamaño, identidad de género, orientación sexual/expresión, (dis)capacidad, edad, nivel educativo y antecedentes culturales. Porque queremos aprender y educarnos mutuamente, cada uno de nosotros será responsable de abordar estos problemas en nosotros mismos y en los demás. Esta política no se trata de censura, sino de abrir un diálogo de manera respetuosa que permita que todas las personas se sientan seguras y libres para participar plenamente en las actividades de su sindicato. Si algún miembro.a siente que esta política ha sido violada, se deben seguir los siguientes pasos:

1. Hacer referencia a todo el grupo sobre nuestra política. Por ejemplo: “En el SITT-IWW, tenemos una ‘Política de Espacios Seguros’. que como miembros, tenemos una responsabilidad mutua de mantener. Me parece que esta política ha sido violada por el uso comentarios tales como ‘[comentarios hechos]’. Por favor, tengan en cuenta la Política de Espacios Seguros.”

2. Si la política sigue siendo violada, el problema debe ser planteado directamente a la persona que lo esta haciendo y/o al director.a, a un oficial, a un delegado.a o a una persona aliada que desees que quieras que actúe como defensor.a a tu nombre. De esta manera se podrá instituir un plan de acción efectivo.

3. Si no tienes aliado.as localmente y el invocar la ‘Política de Espacios Seguros’ no funciona**, contacta al Comité de Equidad de Género en GEC@iww.org para recibir poder asistencia .

4. Si algun miembro.a siente que esta política está siendo violada y no se siente suficientemente cómodo.a para mencionarlo personalmente, se le sugiere a buscar un aliado.a para que abogue por el/ella. En una reunión, una persona puede pedir un punto de privilegio personal para tomar un descanso y poder discutir con las partes necesarias. Los directores.as de reuniones, oficiales, delegados.as y miembros.as deben de estar conscientes de ésta política e ir abordando los problemas conforme van surjiendo.

5. Adicionalmente, el espacio se definirá como cualquier oficina, reunión, evento (incluyendo entrenamientos, celebraciones, reuniones sociales, etc.) o plataformas de internet (incluyendo listas de correo, Facebook, we.riseup, Twitter, etc.) que estén patrocinadas por el SITT-IWW. Esto incluye cualquier cuerpo formalmente reconocido por el SITT-IWW, tales como las Secciones Locales Intersectoriales, los Comités Regionales de Organización y Administraciones, Secciones de Syndicatos Industriales, otros comités y cualquier otra configuración sujeta a la responsabilidad de los órganos mencionados anteriormente.

Artículo VII: Comités

Sección 1: Establecimiento de Comités

La Sección Local Intersectorial (SLI) de Austin puede establecer comités permanentes o especiales para llevar a cabo las tareas de la sección. Los miembros.as del comité serán elegidos.as durante las reuniónes de la sección. Los miembros.as del comité pueden ser modificados o los comités pueden ser disueltos en reuniones posteriores. En el momento de su creación, la sección definitá cuando dichos comités deberán de reportarse a la sección.

Sección 2: Comité de Presupuesto y Auditoría

Cada abril, la sección local seleccionará un Comité de Presupuesto y Auditoría de tres personas que recopilará los informes de delegados.as y los registros bancarios del año fiscal anterior. Usando esta información, el comité creará un presupuesto para el próximo año fiscal que será votado por los miembros.as de la sección durante la primera reunión de junio.

Sección 3: Lista de Contactos de la Sección

La lista de contactos de la Sección está moderada por el/la secretario/a de la sección. La moderación incluirá agregar a nuevos.as miembros.as de la sección a la lista de contactos al igual que redactar comunicaciones.

Otra persona designada por el/la secretario/a de la sección tendrá acceso como moderador.a ésta lista. En agosto de cada año, el/la secretario/a de la sección trabajará con la SG y los delegados.as de la sección para eliminar de la lista a los miembros.as que no hayan pagado sus cuotas.

Artículo VIII: Conflictos entre Estatutos y la Constitución

Sección 1: Aclaración

Todas las partes de estos estatutos que entren en conflicto con la Constitución del SITT-IWW son nulas y sin efecto.

Artículo IX: Criterios para Disolver Secciónes Locales

Sección 1: Criterios

La Sección Local Intersectorial (SLI) de Austin operará sujeto a los criterios de concesión y disolución de cartas sindicales constitutivas establecidos en el Manual de Políticas y Procedimientos del SITT-IW, Sección 8-2.

FIN DE LOS ESTATUTOS