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<title>Reporte del Mercado Laboral de TI 2017</title>
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<ul class="links">
<li><a class="anchorLink" href="#slide-introduction"><i class="icon far fa-circle"></i> Introducción</a></li>
<li><a class="anchorLink" href="#slide-table-of-contents"><i class="icon far fa-circle"></i> Contenido del informe</a></li>
<li><a class="anchorLink" href="#slide-growth-of-offers-in-mexico"><i class="icon far fa-circle"></i> Crecimiento de las ofertas de trabajo para perfiles de tecnología</a></li>
<li><a class="anchorLink" href="#slide-most-demanded-profiles"><i class="icon far fa-circle"></i> Perfiles más demandados por las empresas</a></li>
<li><a class="anchorLink" href="#slide-highest-growth-profiles"><i class="icon far fa-circle"></i> Perfiles con mayor crecimiento en 2017</a></li>
<li><a class="anchorLink" href="#slide-job-offers-per-month-2017"><i class="icon far fa-circle"></i> Ofertas de trabajo por mes en 2017</a></li>
<li><a class="anchorLink" href="#slide-find-talent-and-retain-it"><i class="icon far fa-circle"></i> Qué medios utilizan los profesionistas TI para buscar trabajo?</a></li>
<li><a class="anchorLink" href="#slide-devices-to-look-for-work"><i class="icon far fa-circle"></i> Qué dispositivos usan para buscar trabajo?</a></li>
<li><a class="anchorLink" href="#slide-active-and-passive-job-seekers"><i class="icon far fa-circle"></i> Buscadores activos y pasivos</a></li>
<li><a class="anchorLink" href="#slide-main-reasons-to-accept-a-job"><i class="icon far fa-circle"></i> Principales razones para aceptar un nuevo empleo</a></li>
<li><a class="anchorLink" href="#slide-main-reasons-for-renouncing"><i class="icon far fa-circle"></i> Principales razones por las que renunciaron a su empleo anterior</a></li>
<li><a class="anchorLink" href="#slide-sample-size"><i class="icon far fa-circle"></i> Acerca del reporte</a></li>
</ul>
<div class="divider"></div>
<ul class="social-networks">
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</li>
</ul>
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<div class="col s12 l7 xl6">
<h1 class="title"><span>Reporte del</span><span>Mercado Laboral</span><span>de TI 2017</span></h1>
<div class="col s12 center-align">
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</div>
</div>
</div>
<div class="col s12 m8 l6">
<h2 class="title">Introducción</h2>
<p>La revolución digital de información crece de manera acelerada,
todo lo que conocemos se ha transformado debido a la implementación
de las nuevas tecnologías, entre ellas, el internet, Big Data,
telecomunicaciones, entre otros factores.
Esto ha detonado que sectores como el empresarial,
educativo y hasta gobierno hayan volteado a ver la
funcionalidad del uso de Tecnologías de la Información (TI),
inaugurando así un gran sector que continuará en ascenso.</p>
<p>EmpleosTI nació en 2013 con la misión de solucionarle la vida a los
reclutadores y haciendo más eficientes los procesos de adquisición de
talento en las empresas. Nuestro crecimiento ha sido muy bueno los últimos años,
hoy en día somos una de las fuentes de talento más grandes en México con
55,000 profesionistas de TI registrados en nuestra plataforma y cientos
de empresas usan nuestra plataforma para buscar y adquirir talento.</p>
<p>Este es el primer año que curamos los datos de las ofertas de trabajo que
publican las empresas para detectar las tecnologías más demandadas,
los perfiles que más crecieron, las ciudades con mayor demanda de empleo para perfiles
especializados en las tecnologías de la información; y por otro lado hemos encuestado
a la comunidad de EmpleosTI para obtener información sobre las razones para aceptar
las ofertas de trabajo y para dejar sus últimos empleos.</p>
<p>Esperamos que este <b>reporte del mercado laboral de TI México 2017</b> te proporcione
información más clara sobre lo que buscan los candidatos y las empresas.</p>
<p class="ceo-name"><b>Emmanuel Olvera</b>Cofundador & CEO</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="slide-table-of-contents" class="slide slide-table-of-contents row">
<div class="container">
<div class="slide-content col s12">
<div class="col s12 l8 xl7">
<h2 class="title left-align">Contenido del informe</h2>
<ol>
<li>
<b>Mercado laboral de TI en México</b>
<ol>
<li><a class="anchorLink" title="Click para ir a esta sección" href="#slide-growth-of-offers-in-mexico">Crecimiento de las ofertas de trabajo para perfiles de tecnología</a></li>
<li><a class="anchorLink" title="Click para ir a esta sección" href="#slide-most-demanded-profiles">Perfiles más demandados por las empresas</a></li>
<li><a class="anchorLink" title="Click para ir a esta sección" href="#slide-highest-growth-profiles">Perfiles con mayor crecimiento en 2017</a></li>
<li><a class="anchorLink" title="Click para ir a esta sección" href="#slide-job-offers-per-month-2017">Ofertas de trabajo por mes en 2017</a></li>
</ol>
</li>
<li>
<b>Encontrar el talento y retenerlo</b>
<ol>
<li><a class="anchorLink" title="Click para ir a esta sección" href="#slide-find-talent-and-retain-it">Qué medios utilizan los profesionistas TI para buscar trabajo?</a></li>
<li><a class="anchorLink" title="Click para ir a esta sección" href="#slide-devices-to-look-for-work">Qué dispositivos usan para buscar trabajo?</a></li>
<li><a class="anchorLink" title="Click para ir a esta sección" href="#slide-active-and-passive-job-seekers">Buscadores activos y pasivos</a></li>
<li><a class="anchorLink" title="Click para ir a esta sección" href="#slide-main-reasons-to-accept-a-job">Principales razones para aceptar un nuevo empleo</a></li>
<li><a class="anchorLink" title="Click para ir a esta sección" href="#slide-main-reasons-for-renouncing">Principales razones por las que renunciaron a su empleo anterior</a></li>
</ol>
</li>
<li>
<b>Acerca del reporte</b>
<ol>
<li><a class="anchorLink" title="Click para ir a esta sección" href="#slide-sample-size">Tamaño de la muestra</a></li>
<li><a class="anchorLink" title="Click para ir a esta sección" href="#slide-sample-size">Distribución geográfica de la muestra</a></li>
</ol>
</li>
</ol>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="slide-growth-of-offers-in-mexico" class="slide slide-growth-of-offers-in-mexico-1 row">
<div class="container">
<div class="slide-content col s12">
<div class="row">
<div class="col s12">
<p><b>Mercado laboral de TI en México</b></p>
<h3 class="title">Las ofertas de trabajo para perfiles de tecnología crecieron 57.56%</h3>
<p>El crecimiento acelerado de la industria ha impactado significativamente el mercado laboral,
puesto que hay cada vez más vacantes que necesitan a personas especializadas en el sector.
En EmpleosTI se publicaron 5,196 vacantes de TI, lo que representa un incremento de 57.56%
en las ofertas de trabajo publicadas en el portal en 2017 en comparación con 2016.</p>
<p>El 91% de los egresados de informática (carrera relacionada con las tecnologías de la información)
de la Universidad Nacional Autónoma de México tiene trabajo y solamente 1% tiene trabajo que no está
relacionado con la profesión.</p>
<p>De todos los puestos ofrecidos, la mayoría se centra en la Ciudad de México, Jalisco y Nuevo Léon.</p>
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<p class="chart-title">Estados con más ofertas de empleo en 2017</p>
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<div class="col s12 m6 chart-container">
<p class="chart-title">Estados con más crecimiento de ofertas de empleo en 2017 comparado con el año anterior</p>
<div class="chart-canvas-container">
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</div>
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</div>
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<div class="container">
<div class="slide-content col s12">
<div class="row">
<div class="col s12 l5">
<p class="first-paragraph"><b>Mercado laboral de TI en México</b></p>
<h3 class="title">Los programadores en tecnologías Java y .NET son los más solicitados</h3>
<p>Durante el 2017, se requirieron principalmente conocimientos para manejar herramientas
de lenguajes de programación como Java. El uso de estas tecnologías es popular a nivel mundial.
El 89% de las computadoras de escritorio en Estados Unidos ocupan Java y el 97% de escritorios
empresariales en todo el planeta, explican datos del portal del desarrollador.
Además, actualmente 3 mil millones de teléfonos móviles lo ejecutan.</p>
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<div class="slide-content col s12">
<div class="row">
<div class="col s12 l5">
<p class="first-paragraph"><b>Mercado laboral de TI en México</b></p>
<h3 class="title">Los especialistas en Seguridad informática y relacionados con Big Data crecieron más en 2017</h3>
<p>Sin embargo, en comparación con el año anterior, son distintas las habilidades que
aumentaron la demanda en las empresas dedicadas al sector. La preocupación por la
seguridad informática aumentó del 2016 al 2017. Ataques como el virus WannaCry o Ransomware,
pueden estar vinculados con el aumento de 70.69% en la solicitud de talento especializado en esta área.</p>
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<div class="container">
<div class="slide-content col s12">
<div class="row">
<div class="col s12">
<p class="first-paragraph"><b>Mercado laboral de TI en México</b></p>
<h3 class="title">Julio es el mes con más ofertas de trabajo</h3>
<p>Durante el año anterior la oferta de empleo se mantuvo por encima de 300 vacantes durante todos los meses.
Sin embargo, durante julio se presentó la mayor cantidad de puestos disponibles en el portal ya que hubieron 563,
lo que representó 10.84% del total en todo el año.
El segundo mes con más oportunidades laborales fue marzo,
con 515 y octubre con 455.</p>
<p>En contraste, los meses en los que hubo menos oferta de trabajo fueron abril,
con 320 lugares disponibles, diciembre con 357 y febrero con 362.
A los trabajadores especializados en las tecnologías de la información se les
recomendaría buscar trabajo en los meses con mayor número de vacantes para
seleccionar la opción laboral que se adecúe a los requerimientos
de su desarrollo profesional.</p>
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<div class="container">
<div class="slide-content col s12">
<div class="first-row row">
<div class="col s12">
<p class="first-paragraph"><b>Encontrar el talento y retenerlo</b></p>
<h3>Los portales de Empleo son la primer opción al buscar trabajo</h3>
<p>Si los empleadores quieren llegar a la mayor cantidad de postulantes posibles,
es recomendable que utilicen portales de empleo para publicar sus ofertas de trabajo,
ya que es el medio que más utilizan los profesionistas cuando están en búsqueda de una
nueva oportunidad laboral.</p>
<p>Portales de reclutamiento especializados, como EmpleosTI,
puede permitir tener una mejor selección de talento ya que las ofertas serían vistas
por talento enfocado en el sector. En segundo lugar se encuentra LinkedIn,
red social dedicada a las actividades profesionales y empresariales.</p>
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<div class="chart-group row">
<div class="chart-container col s12 m3">
<p class="chart-title">Portales de reclutamiento</p>
<div class="chart-canvas-container">
<p class="chart-percentage">90.3%</p>
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</div>
</div>
<div class="chart-container col s12 m3">
<p class="chart-title">LinkedIn</p>
<div class="chart-canvas-container">
<p class="chart-percentage">79.8%</p>
<canvas id="chart-linkedin"></canvas>
</div>
</div>
<div class="chart-container col s12 m3">
<p class="chart-title">Recomendaciones</p>
<div class="chart-canvas-container">
<p class="chart-percentage">43.6%</p>
<canvas id="chart-recomendations"></canvas>
</div>
</div>
<div class="chart-container col s12 m3">
<p class="chart-title">Buscadores en Internet</p>
<div class="chart-canvas-container">
<p class="chart-percentage">37.6%</p>
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</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
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<div class="container">
<div class="slide-content col s12">
<div class="row">
<div class="col s12 l7 xl6 text-container">
<p class="first-paragraph"><b>Encontrar el talento y retenerlo</b></p>
<h3>Los candidatos usan cada vez más su dispositivo móvil cuando están buscando trabajo</h3>
<p>A pesar de la popularidad del smartphone, los profesionistas aún prefieren utilizar la laptop
como herramienta de búsqueda de empleo. Según una encuesta realizada por el portal Empleos TI,
60.9% de las personas que navegan en internet para encontrar nuevas ofertas de empleo recurren a este dispositivo,
mientras que la computadora de escritorio ha descendido al último lugar en su uso para este objetivo.</p>
<p>Por lo tanto, es conveniente diseñar las propuestas de trabajo hacia las computadoras portátiles y móviles,
o de fácil aplicación a la oferta de trabajo, para que sean observados eficazmente por los futuros
colaboradores de las empresas.</p>
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<div class="here-1">
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<div class="chart-canvas-container">
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</div>
<p class="chart-title">¿Qué dispositivo usas o utilizarías para buscar trabajo?</p>
<div class="chart-legend">
<div class="chart-label-container">
<div class="chart-label-box box-1"></div>
<p class="chart-label">Laptop</p>
</div>
<div class="chart-label-container">
<div class="chart-label-box box-2"></div>
<p class="chart-label">Smartphone/Tablet</p>
</div>
<div class="chart-label-container">
<div class="chart-label-box box-3"></div>
<p class="chart-label">PC</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="here-2"></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="slide-active-and-passive-job-seekers" class="slide slide-active-and-passive-job-seekers row">
<div class="container">
<div class="slide-content col s12">
<div class="row">
<div class="col s12 l7 xl6 text-container">
<p class="first-paragraph"><b>Encontrar el talento y retenerlo</b></p>
<h3>El 97% de los candidatos están buscando activa o pasivamente ofertas de trabajo</h3>
<p>De los navegantes que transitaron por la página durante el 2017, 37.5% realizaba una búsqueda
de empleo activa, es decir, estaban dispuestos a postularse en alguna de las ofertas laborales.
También, 31.6% encontraron un nuevo trabajo, lo que representa casi una tercera parte
de todas las visitas al portal. </p>
<p>El grupo de personas que no estaba decidida a cambiar de empleo por el momento,
pero que realizaba un continuo monitoreo de las vacantes publicadas representó 28.7%.
Sin embargo, realizar una búsqueda pasiva no quiere decir que se descarte la posibilidad
de ser candidatos potenciales; pero si están abiertos a encontrar la oportunidad adecuada que los convenza
de tomar una nueva oferta laboral. </p>
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</div>
<div class="col s12 l5 xl6 chart-container">
<div class="chart-canvas-container">
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</div>
<p class="chart-title">Durante el 2017...</p>
<div class="chart-legend">
<div class="chart-label-container">
<div class="chart-label">
<div class="chart-label-box box-1"></div>
Busqué un nuevo empleo
</div>
</div>
<div class="chart-label-container">
<div class="chart-label">
<div class="chart-label-box box-2"></div>
Obtuve un nuevo empleo
</div>
</div>
<div class="chart-label-container">
<div class="chart-label">
<div class="chart-label-box box-3"></div>
No busco, pero monitoreo ofertas de trabajo
</div>
</div>
<div class="chart-label-container">
<div class="chart-label">
<div class="chart-label-box box-4"></div>
No estoy interesado en buscar o cambiar de trabajo
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="slide-main-reasons-to-accept-a-job" class="slide slide-main-reasons-to-accept-a-job row">
<div class="container">
<div class="slide-content col s12">
<div class="row">
<div class="col s12">
<p class="first-paragraph"><b>Encontrar el talento y retenerlo</b></p>
<h3>La remuneración es la razón principal para los cambios de empleo</h3>
<p>Para el talento especializado en Tecnologías de la Información,
los factores principales para considerar una oferta de empleo son las
oportunidades de desarrollo dentro de la empresa, el salario y
el balance entre la vida y trabajo.</p>
<p>Las compañías deben considerar tener políticas flexibles y
planes de educación y crecimiento dentro de la compañía,
para poder adquirir al mejor talento y como parte de una
estrategia completa de employer branding. A lo que le otorgan menor importancia,
es al tamaño de la empresa y al nivel de estrés del puesto de trabajo. </p>
<p>Estos factores son muy importantes para resaltar desde el momento de
publicar una oferta de trabajo y como parte de una estrategia
completa de employer branding.</p>
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<p class="chart-title">Si estuvieras considerando tener un nuevo empleo, ¿Qué tan importantes serían para ti los siguientes factores para tomar la decisión de aceptar trabajar en una empresa?</p>
<div class="chart-canvas-overflow-auto">
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<canvas id="chart-employment-factors"></canvas>
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<p>En caso de que las personas tuvieran que abandonar un trabajo anterior para aceptar una nueva oferta,
las causas por las que lo harían no difieren de las de un reclutamiento natural.
El salario también se posiciona como el factor más importante para cambiar de empleo. </p>
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<div id="slide-main-reasons-for-renouncing" class="slide slide-main-reasons-for-renouncing">
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<p class="first-paragraph"><b>Encontrar el talento y retenerlo</b></p>
<h3>La falta de reconocimiento y plan de carrera son de las principales razones por las que dejaron su empleo</h3>
<p>Los factores por los que trabajadores decidieron cambiar de empleo fueron porque la propuesta
laboral contenía un sueldo mayor, mejores oportunidades de desarrollo o balance entre vida y trabajo. </p>
<p>Evitar la rotación puede disminuir la inflación de salarios, por lo que las áreas de recursos humanos deben
poner especial atención en los demás factores que se consideran para cambiar de compañía en la que se labora;
entre ellos se incluyen mejores prestaciones, retos profesionales y oportunidad de trabajar de manera remota.
Lo que menos le interesa al talento es la reputación del CEO, la cultura y el valor organizacionales y
el desempeño del negocio. </p>
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<p class="chart-title">¿Cuáles son las principales razones por las que renunciaste a tu empleo anterior?</p>
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<canvas id="chart-main-reasons-for-renouncing"></canvas>
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<h3 class="title">Acerca del reporte</h3>
<p>En la sección de mercado laboral de TI,
se analizaron 5196 ofertas de trabajo de TI
publicadas en el portal <a href="https://empleosti.com.mx">https://empleosti.com.mx</a> en 2017.</p>
<p>En la sección de encontrar talento y retenerlos participaron en la encuesta 876 profesionistas
especializados en las tecnologías de información en México.
La mayoría de los encuestados reside actualmente en la Ciudad de México,
Campeche y Baja California Sur.</p>
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<div class="col s12 l8 chart-container">
<div id="chart-place-of-residence"></div>
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<h3 class="title">Acerca de EmpleosTI</h3>
<p>EmpleosTI es un portal de empleo especializado en perfiles de tecnología.
Usando algoritmos de inteligencia artificial identifican las habilidades
técnicas de los candidatos y esto permite a las empresas encontrar el candidato
ideal 50% más rápido que en otras plataformas.</p>
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<div class="row-link col s12">
<div class="left-align">
<a href="https://empleosti.com.mx/reclutador" class="link-site">Visita nuestro sitio web</a>
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<a class="link-email" href="mailto:contacto@empleosti.com.mx">
<span class="material-icons">email</span>
<span class="email">contacto@empleosti.com.mx</span>
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