先求有，再求好？

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先求有，再求好？

許多人常說：先求有，再求好。

但事實上是，很多人先求了有，就不再求好了，為什麼？

• 因為滿足現況？
• 因為不敢離職？
• 因為覺得自己沒有能力？
• 長輩說：工作好好的，幹嘛要離職？

台灣的低薪社會

台灣的工時不算低，但薪資跟其他發展類似國家來比卻是比上不足比下有餘。這樣的薪資結構，會造成員工沒辦法賺取足夠的薪資，有經濟壓力，甚至沒了這一份薪水，就有可能就會有三餐不濟的情況。

老一輩的觀念

老一輩的人大多覺得：要是一份工作能夠穩穩地做，正常領薪水就好了，為什麼還要離職找其他工作呢？

我想這樣的想法跟台灣受過日式教育有關

在日本，一間正常且穩定發展的公司可以讓你一直做到退休，而日本員工在正常的情況下也會很努力的一直工作，為公司努力打拼，不會隨意離職，而日本老闆通常也會看到員工的努力，進而獎勵或鼓勵員工。

這樣的制度到了台灣，就變成一些老闆變成壓榨勞工的藉口，

• 正常上下班？
• 加薪？
• 找更好的工作？

好像都變成了一場夢。反觀歐美國家，常換工作是家常便飯

• 薪資不正常？離職換工作
• 加班不給錢？離職換工作
• 任意資遣勞工？員工群體上街罷工抗爭

這樣的社會風氣是目前台灣沒有的，有這樣的風氣，台灣也才能更進步

台灣有哪間公司的員工，敢因為老闆隨意資遣員工，而一起罷工走上街頭抗議？沒有嘛～大多都是摸摸鼻子想著：下個不要是自己就好了。

Cost Down

這邊我要舉例 xdite 大大講的

台灣老闆通常喜歡利用 Cost Down 來削價競爭，利用低價策略來跟對手打價格戰，導致東西價格便宜，利潤低，沒辦法給員工更好的環境或是薪水，也就沒辦法請到更好的員工，也留不住好的員工。

這是一個惡性循環。

但反觀外國老闆的做法是，何不換個角度想，我們把自己的商品做得更好，這樣我們可以把價格調高。產品真的好，顧客就會買單，這樣賣的利潤可以更高，也就有更多的錢可以給員工更好的環境或薪水，也能吸引更多的人才來公司工作。

這就是一個正向循環。

總結

台灣的低薪社會，導致員工賺不到足夠的錢，沒有足夠的錢，導致員工不敢離職或是不能離職，離開現有的工作，去找其他更好的工作，深怕一離職可能就會陷入沒有收入不能過生活的恐懼。

這也許才是「先求有，就不再求好」背後的真正原因。

但這也不代表台灣沒有好公司，也希望台灣的好公司能夠越來越多，改善台灣目前的社會現象與風氣。

而這樣的社會現象是需要靠你我來改善的，期許台灣有個美好的未來，這樣的未來須由你我共創。