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如题,“我为公司招来的前端转正了”。准确来说,是转正好一段时间了,不知你 2023-01-01 之后新的一年有什么打算,或者定了什么目标,如果还没开始,还有一次机会,那就是春节,春节过后你可以说新的一年,新的作为。至于我,这是春节前的最后一篇。想谈谈从一个疯狂敲代码的 coder ,接到团队要招人的任务之后,一些观念的转变。聊一聊我对如何成为一名合格的前端面试官 甚至是如何成为前端面试官的一些非常浅薄的体会。春节之后,“金三银四” ,如果你要跳槽或者要做面试官,不管面试与被面试,以下内容会有点帮助
2023-01-01
如何成为一名合格的前端面试官
如何成为前端面试官
那一次招聘工作,我的职责就是,技术面试,一面二面 的部分,
一面二面
1、负责系统 WEB 前端设计、开发、维护与优化; 2、负责微信公众号、支付宝小程序的开发、维护与优化; 3、负责搭建高性能、高可用和安全的前端开发框架,持续提升前端开发的效率和质量; 4、与后端工程师对接共同协作完成项目,打造用户体验好的产品。 5、熟悉 Html5、CSS3、JS、Ajax 以及移动端 H5 以及小程序开发相关技术等; 6、Vue 框架,有 uniapp 开发以及上线经验 7、思维与分析能力
当然了,这不是我写的,而是我们团队的大领导发我的,有可能是HR角色写的,简单分析一下这几条
HR角色
公众号
小程序
直到这次工作任务结束,慢慢我发现,招人这项活真的是给公司招,自己喜欢的并不是适合的。2022年7月份到现在过去很长时间,现在想想有几个候选人真的是自己比较喜欢的。 前几年我是比较注重 知识的 广度。所以新的东西总会简单的看看,认为不了解就不是大佬。(当然了,这种想法是很想当然的),正是因为自己前期学习的时候,方向太乱,所以遇到会点 vue 的,和会点 react 的,我都能聊,不至于冷场、或者尬场。但是这种会点这,会点那的,在那段时间我真的态度发生了很大的变化,从一个应试者的心态,变成考察者。自己作为面试官,也会思考,我们这个组需要什么样的人,而自己由喜欢什么的候选人。后来,我就专注 vue 这块内容。有一些会点这会点那的,反而不是很加分,但如果我作为一个技术学习者,还是比较欣赏这种人的。
2022年7月
广度
vue
还有一点和大家分享,如何一个岗位,或者说一个团队在知道欠缺什么人之后,那招到人是很快的,没有那么多弯弯绕绕,也可能不需要那么久,整个过程就是合适能干活就行,并么有你寻觅另一半那么久,需要各种纬度的考量。
直到整个工作结束,我还有一种 就这? 不再看看了,不再多选几个候选人,就这了?
就这?
就这了?
上文提到的称为前端面试官,争取每场面试结束不会被候选人 ma ,所以还是需要正儿八经的准备一下。我拿到任务后,把领导需要的人,拆解了一下
1、专业方面:
2、效率方面
3、前端生态
作为一面二面 的主要考察者,我不像一些 圈外人 给你聊有的没的,我会严格秉持 html css js 这三个有一个不过关没事,但是如果有 2 个或者以上,那肯定是被 pass 掉的。刚好 2022 这一年(招聘是在 2022-07 月份进行的)我抽时间看了
圈外人
html
css
js
pass
https://html.spec.whatwg.org/ 关于 html 的考察肯定是跑不掉了,也看了基本 css 的小书和册子,
接着就是明确候选人的能力:
0、前端相关的专业技能 1、我觉的是中级左右,可以左也可以右 2、我其实是希望招一个比我厉害些的,但事实是团队并不需要 3、除了 html css js 上层的框架 vue 等等,以及生态中的内容,了解的越深刻越好,不是越广越好,不能是简单的知道 4、要对业务有一定理解
在草草整理了上述信息后,我根据自己的学习途径和一些业务经验,梳理出了以下不同纬度的考察点,这也是当时这么做的,希望对你有帮助
https://html.spec.whatwg.org/ ,当然了以下的内容是一些关键的思路,并不是严格意义上的面试题
面试题
我首先新建了一个 index.html 文件,一个 ! 出来,这样很容易和候选人打成一片,因为这是大家都知道的事,(倘若这个不了解,那可能简历投错了)
index.html
!
<!DOCTYPE html> <!DOCTYPE html> <html lang="en"> <head> <meta charset="UTF-8" /> <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge" /> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0" /> <title>Document</title> <link rel="stylesheet" href="" /> </head> <body> <script></script> </body> </html>
从上往下看,
https://html.spec.whatwg.org/#the-doctype
link
script
<script>
<script async>
<script defer>
Vuex
attribute
property
有关css,考察的内容分为基础 css 和 css3 相关的内容。我之前学习了一本小册子,写的很好 《玩转 CSS 的艺术之美》玩转 CSS 的艺术之美
css3
有关 js,怎么考察,如果你没有技术积累的话,确实不知道怎么和候选人唠,这个在一些言语间,能深刻判断候选人的技能等级。如果你身边有电脑,或者方便看一些线上的文档,推荐你别看一些博客总结,那种老长老长的。
在准备考察js 的时候,最好准备几个 tab 页面,最好是线上的方便打开。 举个例子,但你看着目录大纲的时候,大体知道该问些什么,当遇到自己也模棱两可的时候,可以直接看一下,以下摘抄一下 es6 部分关键问题
es6
ES2017
async
整个js 包括基础的 js;扩展的js;高级进阶的 js;es6 等等,甚至是运行时node typescript
扩展的js
进阶
node
typescript
JS
const let var
class 类
===
==
null
undefined
this
面试官 要和 候选人 一样,在准备面试工作之前,需要做一些必要的准备,比如上文提到的
面试官
候选人
// 算法 https://leetcode.cn/problems/two-sum/ // 给定一个整数数组 nums 和一个整数目标值 target,请你在该数组中找出 和为目标值 target 的那 两个 整数,并返回它们的数组下标。 // 考察算法的话,问问这一道就行
一是能知道对方有没有对算法有认知,还有就是一些逻辑的想法,还有前端写代码用到的设计模式,这里就不详细的说了。
4、找到合适的候选人,取到简历,有可能是你自己聊来的简历、或者hr 同步给你的,或者你的同事给你的
hr
5、然后进行简历的筛选,一般我会分为几类:
The text was updated successfully, but these errors were encountered:
No branches or pull requests
如题,“我为公司招来的前端转正了”。准确来说,是转正好一段时间了,不知你
2023-01-01
之后新的一年有什么打算,或者定了什么目标,如果还没开始,还有一次机会,那就是春节,春节过后你可以说新的一年,新的作为。至于我,这是春节前的最后一篇。想谈谈从一个疯狂敲代码的 coder ,接到团队要招人的任务之后,一些观念的转变。聊一聊我对如何成为一名合格的前端面试官
甚至是如何成为前端面试官
的一些非常浅薄的体会。春节之后,“金三银四” ,如果你要跳槽或者要做面试官,不管面试与被面试,以下内容会有点帮助为什么是为公司招
那一次招聘工作,我的职责就是,技术面试,
一面二面
的部分,当然了,这不是我写的,而是我们团队的大领导发我的,有可能是
HR角色
写的,简单分析一下这几条公众号
和小程序
等等,但是这条有点强调上层的实现,没有注重候选人的编程功底直到这次工作任务结束,慢慢我发现,招人这项活真的是给公司招,自己喜欢的并不是适合的。
2022年7月
份到现在过去很长时间,现在想想有几个候选人真的是自己比较喜欢的。前几年我是比较注重 知识的
广度
。所以新的东西总会简单的看看,认为不了解就不是大佬。(当然了,这种想法是很想当然的),正是因为自己前期学习的时候,方向太乱,所以遇到会点vue
的,和会点 react 的,我都能聊,不至于冷场、或者尬场。但是这种会点这,会点那的,在那段时间我真的态度发生了很大的变化,从一个应试者的心态,变成考察者。自己作为面试官,也会思考,我们这个组需要什么样的人,而自己由喜欢什么的候选人。后来,我就专注vue
这块内容。有一些会点这会点那的,反而不是很加分,但如果我作为一个技术学习者,还是比较欣赏这种人的。还有一点和大家分享,如何一个岗位,或者说一个团队在知道欠缺什么人之后,那招到人是很快的,没有那么多弯弯绕绕,也可能不需要那么久,整个过程就是合适能干活就行,并么有你寻觅另一半那么久,需要各种纬度的考量。
直到整个工作结束,我还有一种
就这?
不再看看了,不再多选几个候选人,就这了?
前期的准备
上文提到的称为前端面试官,争取每场面试结束不会被候选人 ma ,所以还是需要正儿八经的准备一下。我拿到任务后,把领导需要的人,拆解了一下
1、专业方面:
2、效率方面
3、前端生态
我的考察角度
作为
一面二面
的主要考察者,我不像一些圈外人
给你聊有的没的,我会严格秉持html
css
js
这三个有一个不过关没事,但是如果有 2 个或者以上,那肯定是被pass
掉的。刚好 2022 这一年(招聘是在 2022-07 月份进行的)我抽时间看了https://html.spec.whatwg.org/ 关于 html 的考察肯定是跑不掉了,也看了基本 css 的小书和册子,
接着就是明确候选人的能力:
0、前端相关的专业技能
1、我觉的是中级左右,可以左也可以右
2、我其实是希望招一个比我厉害些的,但事实是团队并不需要
3、除了 html css js 上层的框架 vue 等等,以及生态中的内容,了解的越深刻越好,不是越广越好,不能是简单的知道
4、要对业务有一定理解
一些考察点
在草草整理了上述信息后,我根据自己的学习途径和一些业务经验,梳理出了以下不同纬度的考察点,这也是当时这么做的,希望对你有帮助
html 8 分钟
https://html.spec.whatwg.org/ ,当然了以下的内容是一些关键的思路,并不是严格意义上的
面试题
我首先新建了一个
index.html
文件,一个!
出来,这样很容易和候选人打成一片,因为这是大家都知道的事,(倘若这个不了解,那可能简历投错了)从上往下看,
https://html.spec.whatwg.org/#the-doctype
link
与script
<script>
、<script async>
和<script defer>
的区别vue
生态之一Vuex
,一些通用的数据怎么流动与存储的attribute
和property
的区别是什么?css 8 分钟
有关
css
,考察的内容分为基础 css 和css3
相关的内容。我之前学习了一本小册子,写的很好 《玩转 CSS 的艺术之美》玩转 CSS 的艺术之美javascript 8 分钟
有关
js
,怎么考察,如果你没有技术积累的话,确实不知道怎么和候选人唠,这个在一些言语间,能深刻判断候选人的技能等级。如果你身边有电脑,或者方便看一些线上的文档,推荐你别看一些博客总结,那种老长老长的。在准备考察
js
的时候,最好准备几个 tab 页面,最好是线上的方便打开。举个例子,但你看着目录大纲的时候,大体知道该问些什么,当遇到自己也模棱两可的时候,可以直接看一下,以下摘抄一下
es6
部分关键问题ES2017
中的async
函数整个
js
包括基础的 js;扩展的js
;高级进阶
的 js;es6
等等,甚至是运行时node
typescript
JS
的JS
是怎么样的,宿主环境 浏览器环境和 node 环境的不同const let var
class 类
模块字符串 箭头函数===
==
null
undefined
判断是数组啊等等this
其他
一些体会
面试官
要和候选人
一样,在准备面试工作之前,需要做一些必要的准备,比如上文提到的html
css
js
基本能过滤掉一部分不认真对待这次机会的人。接着就是一些上层的考察:打包工具、框架、生态等等一是能知道对方有没有对算法有认知,还有就是一些逻辑的想法,还有前端写代码用到的设计模式,这里就不详细的说了。
4、找到合适的候选人,取到简历,有可能是你自己聊来的简历、或者
hr
同步给你的,或者你的同事给你的5、然后进行简历的筛选,一般我会分为几类:
The text was updated successfully, but these errors were encountered: