郭竞离职之后，一直悠闲于算法的研究。但有一天，有一保山然的机会，却入职了一下以营销为主业的公司。一开始，郭竞挺开心的，因为，他听创始人讲，公司目前要向技术公司转型。
但是，入职第一天，郭竞接到的第一项任务是，做一个SAAS平台，这个平台兼有CRM（客户关系管理），PM（项目管理），OA（办公自动化）等功能。既然是SAAS，那么，首先考虑的是用户画像。具体是哪一群用户。结果，沟通下来，则是首先切合公司目前的需求。但公司需求也太多了。整个项目没有优先级。 郭竞想到，一个平台的成功，特别是要做到技术驱动，则必须要有技术创新。所以，接手这一任务之后，想着手先做方案设计。希望有可能在目前最具体最切实的需求之下，能够找到一些创新点。
于是，郭竞开始先进行竞品调研。根据郭竞的了解，他希望研究一下SUTE-CRM， OPENERP, SALEFORCE等知名品牌。 于是，他开始下载SUTE-CRM，并进行安装配置。完成后，打开进行界面操作，以及数据结构分析。可正在此时，公司微信群中，公司的某位创始人突然发了个消息。“发现公司有两名同事没有在干本公司的活。希望这两位同事注意一下！”。郭竞没当回事。
第二天，技术会议上，有同事居然不会把数组展开成树。为此，会后，郭竞向技术总监在微信中发了代码。
/**
* @param $parent_id_key
*
* @return array
*/
public function toTreeArray($parent_id_key = 'parent_id')
{
$src_array = $this->toArray();
$out_array = [];
$ref_array = [];
foreach ($src_array as $key => $item) {
$parent_id = $item[$parent_id_key];
$item['is_leaf'] = 1;
$item['children'] = [];
$id = $item['id'];
if (0 == $parent_id) {
$ref_array[$id] = &$out_array[];
$ref_array[$id] = $item;
continue;
}
$ref_array[$id] = &$ref_array[$parent_id]['children'][];
$ref_array[$id] = $item;
$ref_array[$parent_id]['is_leaf'] = 0;
}
return $out_array;
}
这可是郭竞多年来一直使用的代码。其一，可以指定parent_id的字段名。同时，向客户端提供了'is_leaf'，方便客户端判断是否还有子节点。其次， 通过引用，未使用任何临时变量。郭竞出于好意，发给了技术总监。但万万没有想到的是，这位CTO却回复了：“不要这么复杂，4行代码就够了！”。CTO的代码如下：
foreach ($items as $item){
if($item['id'] == $items[$item['id']]['id'])
$items[$item['pid']]['son'][] = &$items[$item['id']];
}
郭竞拿到此代码，怎么也看不明白，并且，通过某在线代码运行，也写了很多测试用例，可就是得不到想要的结果。对此，郭竞认为，如果这个代码可以运行，那也是一个奇技淫巧，并且，这个要展开成树的数组肯定有特定的一些先决条件。并且，这个所谓的四行，还刻意省掉了两个括号。所以，郭竞心想，难怪这家公司要向技术转型，本来技术就不怎样。
当新的一天到来，技术部在次技术会议时，CTO并没有检查郭竞，那个平台方案设计如何，而是直接布置了一个小工具。这时，郭竞猜测，因为那个树结构，CTO可能认为郭竞写代码不行，所以，直接改为考核写代码了。
要写的东西也相当简单，面试人填表，公司HR审核。后端接口，很快开发完成了。同时，接口中也增加了基于OPENAP的SWAGGER测试页面。但让郭竞没想到的是，团队居然没有人用过SWAGGER.
第二天会议上，涉及到移动端的技术选型问题。郭竞提出来使用UNI-APP，以方便未来多端支持。CTO则说，哪个快用哪个，你最熟悉哪个就用哪个。前端负责人则说，UNI-APP太重了。就一个页面，直接通过SCRIPT SRC引用即可。郭竞不解，凭什么说这个交互就相当的简单，要填写将近30个字段，三步表单，凭什么就不要用VUE CLI创建项目，后续如何扩展与维护？可是，官大一级压死人。
最后会议也没有明确给出方案。郭竞最后与CTO沟通，结果是，为加快速度，选一个已配置好的START-KIT。最终确定为vue-h5-template.
监于后续要用微信与求职人联系，郭竞想到，最好添加微信登录。没想到CTO说，能用微信登录那就太好了。可以拿到求职人的手机号。郭竞不解，微信登录能拿到手机号，所以，与CTO再次确认了一下。结果，得到的答复是，可以的，现在微信登录只要静默登录，就能拿到！
尽管郭竞心中有很多怀疑，但因为时间紧，并没有去网上验证他的说法。直接开干了。花了一天时间完成了微信登录。但却得不到想要的结果，其后，他只好找CTO去要获取手机号的方法，结果呢，拿到了一个获取收货地址的代码。
郭竞不得不问，假如在腾讯平台产从未有过购物行为，哪里来的收货地址？这就是说，并不是每一个人都有收货地址的。结果，费了一天开发的功能只能废弃。郭竞觉得相当郁闷。
两天后，郭竞按要求，要发布开发完成的东西了。结果，服务器是专人管的。第一天晚上，发布了一个多小时，结果测试下来有问题。服务器本身配置了宝塔LINUX面板，但是，居然没有配置GIT的钩子。所以，要用U盘把SQL以及前后端源码先复制上去。郭竞不解，既然这么做， 为什么还要用宝塔？即使没有配置GIT的钩子，上传代码也相当方便呀。并且，服务器是UBUNTU系列的。可发布项目的人，每一次操作都忘了使用sudo。
把简单的事情弄复杂，相当简单。把复杂的事情弄简单，真的相当复杂。郭竞想，本来，宝塔密码提供一下，三分钟就能解决的问题。并且，有问题，后续改一下宝塔密码即行。这多简单，结果，等到最终发布时，因为，多次数据库导入不成功，前后折腾了4个多小时。
又一天，公司某合伙人追责项目超期原因。认为，郭竞作为这么资深的专家，不应该走微信登录的弯路，并且，前端应当安排给前端的人来开发。而不是做自己不擅长的。并且，不由分说，公司某合伙人说完后即通知郭竞，因为，这个三个页面的项目超期，所以，试用期不合格，让郭竞主动申请离职。郭竞突然发现，他的猜测一点都没错。顿觉一身轻构松。
郭竞深深感到，一家公司的遗传基因，决定了这家公司未来的发展，转型是相当痛的。特别是传统行业要向技术型公司转型，风险是相当大的。因为，没有一个合伙人懂技术。特别是软件与程序相关的技术，结果，做出来的东西就是技术负债，而不是技术资本。而一个资深技术人，如果不在合伙层面，而是在技术团队中，特别这样的公司的技术团队中，束手束脚地干活，只能是一事无成。
另一方面，郭竞也觉得，为什么微软的副总裁当年到ADOB，最后觉得各种不适应。但即使如此，人家能够做下来，挺过来，那是因为，他首先仍是管理层的人士。所以，除了自身要能适应公司的不同的情况的同时，另一方面，也要认请，当你做过项目经理，最好不要再做程序员，否则，你的价值根本发挥不出来。所以，人才如何与公司匹配，这是双方都要考虑的，并且是相当重要的问题。