简历&面试总结
- 对于工作时间不长的应聘者来说，工作时间可以拉长（实习算上）
- 学校如不是985/211，建议可以稍微往后放，见仁见智
- 对于工作年限不长的同学来说，可以把自己的“晋升经历”、“获奖经历”写到简历开头的“自我简介”，如：“2年来参加3次答辩，并成功晋升”、“xxx项目获得xxxxx荣誉奖”
- 如在职期间有获取过专利，可以量化体现出来（如：个人在职专利申请x件，成功开案x件）
- 在职期间，担任x x x前端组长，帮助x名同事晋升
- 可以初步写一个通用的，后面投递简历的时候，针对目标公司的招聘JD中的关键词，做渐增和裁剪
- 如有跨端经验，简历上把"跨端"字眼尽量突显，不要只写taro，weex，react-native这些
- 对于社招来说，html/css/javascript/计算机网络以及git/whistle/vscode等工具的使用，就不要出现了，都是必备技能，可以进行裁剪，如对工程化/性能优化/node.js/SaaS/可视化/3D/监控上报等有一定的研究，可以重点突显出来
- 对比企业招聘JD中的关键词，稍微修改一下简历中的关键词，提高HR在筛选时的匹配度
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如有跨端经验，简历上把"跨端"字眼尽量突显，不要只写taro/weex/react-native等
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“相关业务、参与xxx编写、xxx完善”，尽量少出现，说出自己的角色，项目中定位，共同推动x x x落地等
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遵从 STAR 法则，充分地向面试官展现你在项目开发中的产出的价值
【举例】：XXX 项目出现 XXX 问题，我作为 XXX，负责其中的 XXX 部分，我通过 XXX 方式（或技术方案）成功解决了该问题，使 XXX 提高了 XXX，XXX 增长了 XXX
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项目经历部分，也尽量突显自己在项目中的角色定位，为业务/ 产品提供了什么方案，解决了什么问题，最终带来了什么业务效果/成果（切记简历不要都是技术技术技术，适当的关注和体现一下带来的业务效果）
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简历中要体现定量指标（如：从2s缩短到1.3s），不要出现定性指标（比如：有效缩短xxx加载时间）到底是缩短了多少？别人不知道
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项目简历中，建议可以对某些“技术关键字”，进行加粗
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项目描述中，需要凸显项目的价值（比如：战略&业务重要，数据体现）以及技术在其中的作用（比如：支撑百万用户在直播间互动）
回答问题时，要注重为什么？原因是什么，尽量避免回答：“源码在某某位置，他其中就是顺序就只这样，代码就是这样”，虽然这么回答没太大问题，但是没法体现你的思考，可以回答，“如果同时使用了，会发生什么问题？如不同时使用，有没有推荐的用法等”
一般来说，如果你所在的项目有出现过用TypeScript的，或者你之前学习过面向对象语言（如：Java），或多或少对静态类型检查有一些了解。
我对TypeScript只做了解，没有深入学习过
JavaScript是一门动态语言（解释型语言），它没有类型约束，且存在隐式类型转换，过于灵活，而TypeScript的出现，能够使代码在编译时，就进行类型检查，推论和约束，能够提高代码的可维护性，减少可能出现的 bug。我日常也接触过TypeScript，不过对于TS中的进阶部分（例如：枚举、泛型）的应用还缺乏实践经验。
我觉得回答1，你一说出来，面试官就不知道怎么往下问了，一般就不会深入在讨论这个问题了，直接下一个问题，很容易就给你打一个没有接触过TS的标签，所以建议回答2，既能够体验体现你对typescript的理解，又能引导面试官深入交流，不要害怕回答不上来，面试本来就是双向选择，能够与面试官进行交流，即使最后没有通过，也能够达到学习的目的。
这里我觉得学习的目的，除了是技术上的，更多还是如何与面试官更好地交流以及如何更好的回答面试官所提的问题