malagu 开源协作方案

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目的

建立使 malagu 项目进入可持续的、不断适应新的变化，让每位参与者都能从发展的红利中获得自己想要的机制。

方案

• 组织结构：确定每个成员的身份、权利和义务，约束成员行为
• 决策方式：通过某个提案的方式
• 协作方式：参与者方案、想法、问题沟通的渠道和方式

组织结构

设计思路：民主化、扁平化。但是为了避免扁平化带来较高的决策成本，需要引入领导者这一角色，在讨论陷入僵局时做最终裁定。另外组织不围绕某个人运作，可以自我进化。

所有参与人员（使用者、开发者、核心成员、领导者）都是平等的，他们之间的区别只是贡献的方式不同。角色之间也没有明显的限定，角色会在「特定场景」下随时转换。

都可以（包括但不限于）

• 可以提出想法和问题并参与讨论，贡献代码，翻译文章，帮助和回答其他用户问题等等。
• 义务：维护项目良好声誉

区别

• 领导者：不参与方案制定，方案讨论时只能聆听，最终裁定权。义务：维护自身良好声誉
• 核心成员：投票权，召开会议。义务：维护自身良好声誉

加入和退出
为了能够通过本方案，需要确定最初的临时成员，以推动后续事情的进展。等整个体系进入正常发展之后（这个可以另提议案决定），再确定正式的成员并不断进化。

第一轮

• 领导者： @muxiangqiu
• 核心成员（待确认）：跃羽、吴林胜、业、Jaryn、@creamidea

后续

• 加入：核心小组成员提名或者自荐，经核心小组「决策方式」通过即可
• 退出：任何人提前 1 周向核心小组提出并走完交接流程*即可；或者核心小组通过「决策方式」要求退出
• 领导者：由当前领导者提名或者核心小组提名，「决策方式」通过即可。或者核心小组通过「决策方式」要求退出

决策方式

核心成员投票，同意票占总票数超过 50%（多数服从少数），投票方式，discussions 的 vote

(这个是很粗放的投票机制，后面根据发展情况做调整)

领导者最终裁定

协作方式

• issue：管理 feature 和 bug
• discussions：想法、点子、问题、会议记录等等（可以转成 issue）
• others

附：https://opensource.guide/zh-hans/how-to-contribute/

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