Компания АМ-интеллектуальные технологии

Школа кадрового резерва — ШКАР

Идеи, комментарии, советы — WELCOME!

TL;DR: что мы делаем

• берем ребят со знанием Java, но без опыта еще (или с малым опытом)
• платим 30 000 рублей стипендии официально и на руки
• учим 2 месяца фултайм в офисе
• если учится хорошо — нанимаем с хорошей зарплатой Подробнее тут

Я стажер и хочу к вам

Подача заявок закрыта, группа набрана :)

Пилот проекта будет проходить в Краснодаре, набор начался 5 апреля и закончился 19 апреля.

26 апреля начали обучение.

Учащиеся:

• Владислав, VladislavBakshanskij, @vladislavbakshanski
• Георгий, george31088
• Игорь, kiv86
• Кирилл, KiraLis39
• Андрей, FenukAndrew
• Александра, Vartalex

Как подать заявку

Почему мы это делаем

Согласно статистическому отчету уровень безработицы в 2015 году среди программистов с высшим образованием не превышает 3%. Однако, если специалист только что закончил ВУЗ, время поиска работы по разным источникам составляет до 4 месяцев.

Мало кому из начинающих специалистов удаётся пройти через фильтр «ой нам нужен коммерческий опыыыыыт» рекрутеров.

Есть множество компаний, предлагающих платное обучение — когда стажёр платит, а его кормят обещаниями и гарантиями трудоустройства.

Есть множество компаний, предлагающих бесплатное стажерство — когда стажёр учится и работает, но не получает ни копейки.

И есть мы — этично относящиеся к стажёрам, платящие стипендию (и не требующие её возврата) и трудоустраивающие к себе всех, кто готов учиться и работать.

Мы хотим помочь и начинающим специалистам хорошо войти в отрасль, и, конечно же, получить хороших и лояльных нам специалистов. А как специалист не будет лоялен, когда отучится у нас и увидит, как мы работаем? :)

Что в этом для нас

Школа кадрового резерва имеет следующие цели:

• помощь юным специалистам в росте и развитии
• экономия бюджета ФОТ
• увеличение срока работы сотрудника в компании при хорошей лояльности и мотивации
• улучшение имиджа компании и узнаваемости на рынке

Данный проект — пилотный.

Основная задача пилотного проекта — определить эффективность программы подбора и подготовки кадрового резерва.

Успешным результатом выполнения пилота считаю список проблем и их исправление в методической программе и общей процессной обвязке.

Всю информацию о том, как проект идет, а также результаты рефлексии и анализа буду публиковать тут.

Пилот проводим с одной группой профильной специализации (java-разработка).

В случае успешного прохождения обучения каждый стажёр будет нанят к нам в компанию.

Публичность, прозрачность

Весь процесс обучения и функционирования ШКАР будет описан тут.

Мы даем полную прозрачность и публичность всего происходящего. Если стажёр по какой-то причине не закончил обучение — мы всегда дадим корректный и честный отзыв его будущим работодателям.

Разделы

1. Ценностное предложение кандидатам
2. Источники кандидатов
3. Интервью кандидатов в стажеры
4. Преподавательский состав
5. Интервью кандидатов в преподаватели
6. Программа обучения и методика преподавания
7. Правила обучения
8. Обеспечение процесса
9. Ссылки
10. Как подать заявку
11. Определение хорошего сотрудника
12. Культура и этика
13. Памятка стажёра
14. Профиль стажёра